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    南京一事業單位招錄4人 其中3人為“官二代”

    海口網 http://m.yinhu3.com 時間:2010-09-26 11:19

      據馬國華介紹,目前張某、陶某和徐某均在就管中心上班,與其作為局領導的家人不在一起辦公,工作上也沒有直接的業務領導和管理關系。

      一切本風平浪靜,但群眾針對此事的舉報不斷,也有人曾向區紀委反映,但紀委對程序進行審查后,并未介入過深。

      對此,王巖副局長表示理解:“畢竟是錄用了三個領導的孩子,我想如果我們錄用了三個普通職工的孩子,而只有一個是領導的孩子可能群眾就不會有這么大的反應了。但是我們認真執行了整個考試過程,紀委也全程介入,領導子女也不能因為父母是領導,就不讓他們參加這種招聘,這對他們本身也不公平。”

      她告訴記者,下關就管中心是一家自收自支的事業單位,沒有一分錢的財政撥款,“如果用財政一分錢,我們都將向社會公開招聘。”

      但記者了解到,2008年頒布的《南京市事業單位公開招聘人員暫行辦法》在總則中即規定:事業單位新進人員應當公開招聘。業內人士告訴記者,此規定明確像下關就管中心這樣的招聘崗位,應該或者說是必須面向社會公開招聘,系統內部招聘的做法有違規之嫌。

      而在這個《辦法》中還明確規定,公開招聘應當面向社會,公開招聘不得設置歧視性的條件要求。業內人士認為,這兒的“歧視性”就意味著不能有“排他性”,限定了范圍的招聘自然具有排他性。

      同時,《辦法》還對聘用單位的負責人的回避制度進行了規定:凡與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位,其配偶、直系血親和近姻親均不得應聘。作為規范勞動用工和主導人事關系的職能部門,下關人保局借此事可以有諸多反思。

    [來源:新民網] [作者:李志強] [編輯:胡世福]
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