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職工參與工資分配決策海口3年內普及集體合同

海口網　http://m.yinhu3.com　時間：2010-10-23 10:34

　　海口網10月23日消息記者近日從海口市人社局獲悉，從2010年到2012年，海口市力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度。2010年集體合同制度覆蓋率達到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達到80%以上。對未建工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同努力提高覆蓋比例。

　　
　　 讓職工參與工資分配決策

　　
　　海口市將繼續以工資集體協商為重點內容，以非公有制企業和勞動密集型企業為重點對象，推動企業與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協商并訂立專項集體合同。

　　
　　海口市將逐步建立完善企業工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制，也就是說將來企業工資分配不再是企業老板、單位領導一個人說了算，職工將獲得話語權。

　　
　　同時，針對當前勞動關系中存在的女職工權益保護、勞動安全衛生等突出問題，推動開展集體協商，簽訂專項集體合同。

　　
　　 擴大集體協商集體合同覆蓋范圍

　　
　　海口市將進一步擴大集體協商和集體合同制度覆蓋范圍。由企業工會代表職工或者上級工會指導企業職工推舉的代表與企業開展平等協商，訂立集體合同。

　　
　　據悉，各區在本轄區內的非公有制小型企業、勞動密集型企業比較集中的鄉鎮、街道、社區和工業園區(海口保稅區、高新區)，推動開展區域性集體協商，簽訂區域性集體合同。在同行業企業特別是建筑、餐飲服務等行業企業相對集中的區域內，重點推動開展行業性集體協商，訂立行業性集體合同。

　　
　　海口市將進一步加強對集體協商工作的指導和服務。組織力量深入企業、深入基層，主動為集體協商提供從確定協商代表、擬訂協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環節的全程指導。

　　
　　市人社局將進一步建立健全最低工資制度和工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本指導信息等制度。適時調整最低工資標準，及時發布有關指導信息，為開展集體協商提供參考依據。將加強集體協商爭議協調處理工作，對在集體協商過程中發生的爭議，要指導雙方協商解決。雙方當事人協商解決不成的，人力資源和社會保障部門要及時組織同級工會和企業組織共同協調處理。