首份海歸就業(yè)力調(diào)查出爐 五成人月薪不足5000元

　　由留學(xué)專業(yè)機(jī)構(gòu)開展首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》出爐 近五成人月薪不足5000元此外——　近八成海歸仨月內(nèi)工作“落聽”

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來越多的“海歸”回到中國尋找發(fā)展機(jī)會。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競爭力如何？回國多久能找到工作？每月能掙多少錢？哪個(gè)專業(yè)最吃香？

　　中國教育部認(rèn)定的留學(xué)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)啟德教育集團(tuán)，歷時(shí)三個(gè)月對近7000名海歸展開網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，中國首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》24日出爐。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在出國留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來的“國際化視野”為其就業(yè)增加砝碼，近八成海歸表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作。

　　他們的就業(yè)領(lǐng)域也非常廣泛，在諸多就業(yè)渠道中，金融業(yè)居首。而值得一提的是，在同等學(xué)力和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。

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　　調(diào)查說明

　　調(diào)查人數(shù)：6784人

　　留學(xué)國家：從美國和澳大利亞留學(xué)歸來的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。

　　所獲學(xué)歷：近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科學(xué)歷的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%。

　　所學(xué)專業(yè)：商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)占五成，工程和技術(shù)類專業(yè)有近三成，此外，還有文學(xué)和教育學(xué)等專業(yè)。

　　為就業(yè)當(dāng)海歸值得嗎？

　　留學(xué)花費(fèi)四十萬元

　　多久能就業(yè)：近八成海歸3個(gè)月內(nèi)找到工作。

　　多長時(shí)間找到工作：三個(gè)月以上 22.6%；三個(gè)月內(nèi) 15.5%；兩個(gè)月內(nèi) 61.9%。

　　數(shù)據(jù)分析

　　調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。近八成調(diào)查者表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個(gè)月內(nèi)即可找到工作。

　　在調(diào)查中，近三成海歸回國后還未換過工作，四成人換過一次工作。

　　當(dāng)問及被調(diào)查對象如何看待“海待”現(xiàn)象時(shí)，83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員之所以待業(yè)與自身有關(guān)，例如所學(xué)專業(yè)限制、個(gè)人對工作薪酬期望值過高等。

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　　專家解讀

　　海外留學(xué)經(jīng)歷增加就業(yè)砝碼

　　對于多數(shù)海歸3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意工作，中國國際交流協(xié)會綜合項(xiàng)目部主任宗瓦在接受記者采訪時(shí)表示，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時(shí)間的限制，海歸就業(yè)率應(yīng)該比這個(gè)數(shù)據(jù)更高一些。

　　宗瓦表示，他們絕大多數(shù)的人是可以就業(yè)的，“海待”僅占很小的數(shù)量，而且成為“海待”的原因主要是自身不愿意調(diào)整既定目標(biāo)或者對某些工作沒有就業(yè)意愿造成的。

　　宗瓦說，海外留學(xué)經(jīng)歷則是海歸更容易就業(yè)的一個(gè)重要原因。現(xiàn)在國內(nèi)很多公司都很注重國際化，因此在招聘人才時(shí)自然很注重人才的國際化背景，而海歸的留學(xué)經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求。

　　能賺多少錢

　　近五成調(diào)查者月薪不足5000元

　　個(gè)人月收入(人民幣)

　　5000-1萬元 15.25%

　　20.34% <3000元

　　22.04% 1萬-3萬元

　　28.81% 3000-5000元

　　13.56% >3萬元

　　數(shù)據(jù)分析

　　在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000-5000元之間，所占比例最高。

　　緊隨其后的是海歸一族中的高收入“金領(lǐng)”，超兩成人月薪在1萬-3萬元之間，另有一成多人月薪超過了3萬元。

　　專家解讀

　　跟本土人才相比平均高1500元/月

　　在調(diào)查中，所調(diào)查對象有六成人此前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們對工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識，海歸們的薪酬沒有人們想象中的那么“高不可攀”。

　　宗瓦認(rèn)為，在當(dāng)今社會海外留學(xué)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國后的收入不會像前些年那么高，這也是正常的。而對于那些在國外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸有很大差距。

　　宗瓦還建議海歸們通過在國外實(shí)習(xí)或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。如果有了國外的工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè)，競爭力就會大很多。

　　此外，從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗(yàn)下，無論是預(yù)期還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。

　　據(jù)國內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內(nèi)大學(xué)生薪酬調(diào)查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以內(nèi)，比此次調(diào)查中同等學(xué)力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)低了至少1500元。

　　數(shù)據(jù)分析

　　調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先，緊隨之后的是制造業(yè)，文化、體育、教育、娛樂業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等。

　　超過86%的海歸表示，他們所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。

　　海歸們服務(wù)的公司類型也呈多樣化，外商獨(dú)資、中外/合作合資、國有/集體企業(yè)等類型的企業(yè)各占兩成左右，其次是民營企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體。

　　海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級別。

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　　專家解讀

　　出國前有職業(yè)規(guī)劃就業(yè)優(yōu)勢明顯

　　好不容易從國外“鍍金”回來，如何才能獲得好的工作呢？

　　啟德北京總經(jīng)理、資深留學(xué)專家張超表示，海歸并非一定意味著高薪與高職位。

　　想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。

　　張超說，商科專業(yè)一直都受中國學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準(zhǔn)留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學(xué)的專業(yè)選擇是一致的。

　　但是，調(diào)查結(jié)果顯示的海歸就業(yè)多元化也說明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國準(zhǔn)留學(xué)生不應(yīng)盲目跟風(fēng)“非商科不讀”。

　　留學(xué)能“回本”嗎

　　超九成海歸認(rèn)為對工作“有很大幫助”

　　現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，海歸也越來越多，而送孩子到國外讀大學(xué)，動輒數(shù)十萬甚至上百萬的花費(fèi)讓許多父母感到迷茫，那么留學(xué)能否“回收成本”呢？

　　在此次調(diào)查中，94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。

　　他們覺得自身具有良好的外語應(yīng)用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，更熟悉國際市場操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢，對現(xiàn)在的工作有很大幫助。

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　　專家解讀

　　海歸發(fā)展后勁大職場“附加值”高

　　張超表示，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場人士。

　　之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價(jià)值高。

　　海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技技術(shù)，并且有很強(qiáng)的思考能力和文化差異的包容力等。

　　案例講述

　　收入每年上個(gè)臺階

　　曾經(jīng)留學(xué)英國的wallace，是國內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎每一年一個(gè)臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。他剛進(jìn)入公司時(shí)，收入只有不到3500元。

　　在知名媒體工作、畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說：“我剛進(jìn)報(bào)社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)進(jìn)報(bào)社的同事。”

　　背景數(shù)據(jù)

　　今年海歸將達(dá)50萬人

　　根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)162.07萬人，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)49.74萬人。2010年，我國海歸人數(shù)將達(dá)50萬。