近日，有網帖以表格形式曝光了滄州市農村信用合作社聯合社2011年1月份工資表及2010年表外工資。其中2010年年休假工資表最吸引人的眼球：15天年休假不休者最高可拿到6萬多元，被網友稱為“最牛加班費”。河北省農信聯社回應稱，“最牛年休假工資”是違反規定超標發放，已將違規多發的工資進行了清退。多名滄州市農信聯社負責人受到不同的處分。（4月14日《山東商報》）

　　一邊是滄州農信聯社職工15天的加班費最高可拿到6萬多元，一邊是近日“一位25歲女碩士加班過勞死”，同樣是加班，結果卻大相徑庭，兩則新聞對比之下，滄州農信聯社職工確實令人羨慕，無怪乎被網友稱為“最牛加班費”了。新聞報道后，河北省農信聯社回應迅速，坦陳工資發放存在問題，處分了相關責任人，并清退違規發放的工資，值得肯定。

　　但細看處分內容，卻讓人覺得遺憾：對農信聯社理事長等人分別給予記過、警告、誡勉談話、記大過等處分。滄州農信聯社職工15天的加班費都趕得上一些人幾年的工資了，引來網友圍觀和輿論質疑，可結果卻是記過、警告、誡勉談話等，這樣的處分是否有點太過輕描淡寫？信用聯社職工如何能輕松獲取如此高的工資福利？如果不是網友爆料，媒體報道，這樣的高福利是否還會延續下去？

　　我們不是不歡迎問責，但我們希望的問責不是為了問責而問責，不是為了給輿論一個結果而處分。僅僅處分了幾名責任人，清退違規發放的工資，這種“罰酒三杯”式的處罰能起到作用嗎？15天加班費6萬元不是小數目，這樣的加班費發了多久？是否還存在其他高福利現象？下級農信聯社亂發加班費，上級聯社是否知情？這些都需要在調查清楚的基礎上，給公眾一個明明白白的交代。

　　最關鍵的是，“最牛加班費”只是一起個案，如果沒有相關的制度跟進，加大監管力度，我們不知道，會不會“沒有最牛，只有更牛”？（桂子）