您當前的位置：財經(jīng)股市>

信托業(yè)去年人均年收入50萬基金經(jīng)理年終獎百萬

海口網(wǎng)　http://m.yinhu3.com　時間：2012-01-22 19:03

2011年不同行業(yè)年終獎平均水平。

　　遭遇漫漫熊市非銀行金融子行業(yè)年終獎卻“瘦死的駱駝比馬大”

　　“今年年終獎沒驚喜，沒驚嚇就不錯啦！”恍惚間，中國的證券行業(yè)迎來了2008年金融危機以來最糟糕的一個獎金季。基金、證券公司中，相比2010年，2011年年終獎縮水幅度可與2011年的上證指數(shù)一爭“跳水”冠軍。以基金、券商為代表的證券業(yè)遭遇罕見的寒冬，2011年蓬勃發(fā)展的信托業(yè)卻異軍突起，成為寒冬中的一朵奇葩，有大型信托公司去年的人均年收入50萬元不在話下。

　　而從整體來看，即使大幅縮水，基金、券商、信托等非銀行金融子行業(yè)的年終獎平均水平也還是瘦死的駱駝比馬大，幾萬到幾十萬不等的年終獎讓我等普羅大眾唯有羨慕嫉妒恨！

　　基金業(yè)：頂級達千萬少數(shù)畫“鴨蛋”

　　2011年，基金業(yè)管理資產(chǎn)規(guī)模縮水3800億，年終獎大面積“縮水”也就成了順理成章之事。但不同的基金公司、不同工種間的年終獎卻也還能分出個“三六九”等，部分基金高管頂級年終獎可達千萬級，行業(yè)普遍縮水兩三成、平均水平或達6位數(shù)，而一些小基金公司卻可能發(fā)不出年終獎。

　　按照傳統(tǒng)，大多數(shù)基金公司在春節(jié)后才會陸續(xù)公布年終獎分配計劃。這個懸念在往年對業(yè)內(nèi)人來說是個盼頭，但如今卻成了煎熬。

　　“由于沒有完成董事會交給的任務，今年甚至可能不會發(fā)年終獎。”一家資產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)前十的基金公司中層憂心忡忡地向記者表示。而幾家規(guī)模排名倒數(shù)的基金公司也紛紛稱很可能不會發(fā)放年終獎。

　　10倍月薪或縮至7倍

　　通常基金行業(yè)年終獎比例要占總薪資近一半，一般為月薪10倍以上。2009年是11.3倍月薪，平均約29萬元。而據(jù)調(diào)查，今年部分基金公司的年終獎約只有七八個月薪的水平。

　　而有的公司更是早已跟員工打好招呼，2011年的年終獎將只是象征性發(fā)放。

　　年終獎比不上報銷費用

　　相比而言，年終獎比去年打個八折都已算“幸運兒”。一些基金公司的年終獎則是縮水到連銀行賬戶里都“認不出”。某基金人士某日收到來自公司財務的入賬短信，詢問財務才知道這竟然就是年終獎，“數(shù)目還比不上平時的一筆報銷的費用！”

　　大幅縮水

　　卻也望塵莫及

　　前程無憂近日發(fā)布的《2011年終獎調(diào)研報告》顯示，金融行業(yè)以人均2.03萬元的年終獎居各行業(yè)首位。而將基金公司年終獎分崗位來看，不少崗位都可大幅超越這一水平。“有的公司高管的年終獎上千萬也不難。”一業(yè)內(nèi)人士稱。

　　據(jù)了解，進入年終排名前五的基金經(jīng)理稅后到手的現(xiàn)金約有700萬-800萬左右。此外，一些基金公司市場部員工年終獎在3萬~50萬元，后臺普通員工則一般不超過10萬。

　　信托業(yè)：

　　年終獎是“浮云”

　　“拼”的是年收入

　　今年是信托業(yè)務大發(fā)展的一年，信托業(yè)的蓬勃景象與基金、券商等證券行業(yè)形成強烈反差，那信托公司的年終獎收成又如何？記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到，由于業(yè)務發(fā)展和公司規(guī)模的區(qū)別，各家信托公司的年終獎差異頗為明顯。

　　“我們公司根本沒有年終獎這一說法。”一位廣東省內(nèi)某信托公司的普通員工對記者表示，而另一位信托公司知情人士表示，他接觸的幾個信托公司的同行，中層管理人員的年終獎數(shù)額大約在數(shù)萬到三十萬元之間。

　　人均年收入可達50萬

　　“我們的收入大頭為平時收入。”某大型信托公司的中層管理人員解釋說，信托公司的項目經(jīng)理等職位主要是以項目的結(jié)算時間來發(fā)放業(yè)績獎，和節(jié)日沒有明顯關(guān)系，一般都只看年收入。

　　“在我們公司，如果做項目的，業(yè)績比較好的，年收入七位數(shù)沒有問題。若按照整個公司人均，確實可以達到50萬元左右。固定的年終獎非常少，而有的公司或者業(yè)績不好的員工可能沒有年終獎，差異非常明顯。”

　　該管理人員介紹說，自己所在信托公司一年的稅后凈利潤平均到每個員工身上可以有80萬元以上，因此這樣的年收入實屬正常。

　　業(yè)內(nèi)風生水起

　　員工收入可翻番

　　記者也從業(yè)內(nèi)多方了解到，今年是信托業(yè)內(nèi)風生水起的一年，薪酬制度靈活的信托公司其員工的收入較去年可以翻番，但是有的公司尚不如往年。

　　業(yè)內(nèi)人士坦承，許多大公司的收入并不如往年，這是由于今年不少公司快速擴張的結(jié)果。“今年不少信托公司成立自己的財富中心，在異地布點，增加了不少人力成本。”

　　券商：

　　熊市“攪黃”業(yè)績

　　年終獎遭“腰斬”

　　“熊市去基金、牛市來券商”，旱澇保收的基金行業(yè)巨額年終獎都如鏡花水月，券商就更是在寒冬中煎熬。從券商類上市公司的三季報來看，券商行業(yè)凈利潤大幅下滑，15家券商類上市公司中，前三季度業(yè)績?nèi)€下滑無一上漲，5家公司利潤更是慘遭腰斬。利潤的下降直接導致了券商年終獎的縮水。

　　平安證券一位內(nèi)部人士說，今年平安投行部業(yè)務做得不錯，保薦人年終獎可能達200萬元以上，其他人員也應該有50萬到100萬元。但今年股市交易不活躍，新開戶交易傭金已經(jīng)降低到千分之一或以下，經(jīng)紀部門收入狀況還不如2008年。“自己今年年終獎能有2008年高就謝天謝地了。”

　　4年以來發(fā)得最少

　　招商證券一位客戶經(jīng)理對記者說，其基本工資約為4000元，預計他這個層級的員工年終獎會有2萬元左右，“這應該是2008年以來發(fā)得最少的一個年份。”

　　目前國內(nèi)絕大部分券商公司的主要利潤來源就是經(jīng)紀業(yè)務收入，由于今年A股市場遭遇了一個難熬的寒冬，成交量大幅下降，股指持續(xù)下跌，這種局面令券商的經(jīng)紀收入和自營收入遭到“雙殺”。

　　幾乎被打五折

　　一業(yè)內(nèi)人士說，以目前的“傭金行情中位數(shù)”來簡單計算，交易量1億元，券商的傭金所得約在10萬元(雙邊累計)。而傭金并不全部歸營業(yè)部所有，除了要部分上交，還要與經(jīng)紀人分成等，所以券商的實際收入要低于這個數(shù)字。

　　“交易量大的營業(yè)部利潤在下降，一些交易量較低的營業(yè)部去年出現(xiàn)了虧損。”不少業(yè)內(nèi)人士說，往年部門中層負責人能拿到幾十萬左右的年終獎，可是今年只能拿到十萬左右，幾乎是打了五折。

　　廣州一本地券商中層人士告訴記者：年終獎比2010年少了50%，雖然平時的工資上漲了，但由于年終獎占的比例比較高，因此全年的收入也會減少。

　　投行業(yè)務不錯

　　年終獎仍誘人

　　不過，一些投行業(yè)務做得不錯的券商年終獎卻明顯高于一般行業(yè)平均水平。

　　盡管市場有傳言稱，投行巨頭的中信證券明年的薪資水平將會平均下調(diào)30%左右，不過據(jù)記者了解，中信證券一般普通研究員2011年的年終獎仍然可以達到20萬~30萬元，而保薦人的年終獎至少是百萬元起步。

　　而有的券商甚至沒有“年終獎”的概念。“我們公司只有季度獎金。”廣州天河某券商內(nèi)部員工對記者表示，每個季度公司會根據(jù)業(yè)績情況給每個部門劃分一定比例的獎金。