和幾個臨近畢業的師弟師妹聊起就業話題，一句“理想很豐滿，現實很骨感”形象地概括了他們找工作的經歷。這幾個“85后”都畢業于重點高校，有較豐富的實習經歷，家庭條件寬裕，但為什么他們會不安乃至焦慮呢？

　　因為他們希望能找到一份理想的工作：符合自己的志趣，有進一步學習、成長的空間，收入穩定，作息規律，最好還能有休假的保障——這樣，他們可以獲得成就感，提高自身業務能力，不“啃老”，遠離“亞健康”，還有時間發展自己的業余愛好。

　　但在目前的就業形勢下，這樣的要求無疑過于理想化。作為過來人，我能讀懂他們向我“求介紹”工作機會時的渴望眼神。若干年前，我在找工作時，也曾得益于學院介紹的“內推”機會；畢業之后，也曾和一些校友被學院的就業工作小組請回去介紹一些所謂求職心得，也為個別熟識的師弟師妹“內推”過工作機會。

　　這種“內推”不等于“內定”，退一步講，也并不是所有“內定”都意味著有貓兒膩——總不能強制家族企業的老總，必須用公開招聘的方式選拔接班人吧？

　　但對大多數普通青年來說，競聘家族企業接班人的機會，畢竟是小概率事件，就業公平才是他們求職時的由衷期待。在剛剛過去的4月，教育部辦公廳發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，其中第五條專門提到要嚴禁就業歧視，提出了包括“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”在內的“三個嚴禁”，“切實營造公平就業環境”。

　　我在職業經歷中，也參與過一些關于就業公平的報道。個別地方在公務員考錄和事業單位招聘過程中出現“蘿卜招聘”、篡改分數、體檢舞弊、命題事故、加分亂象、招考單位違規開辦輔導班等問題，讓這兩大就業選拔考試的形象受到非議，也打擊了一些青年對就業公平的信心。

　　這些事件被報道后，有些得到了糾正，也有些遲遲未能善后——去年6月，陜西省米脂縣事業單位考試命題事故被報道后，考試組織方多次推遲重考日期；去年11月湖南省江華縣事業單位招聘“靈活面試”風波被報道后，當地政府部門組成了聯合調查組，稱已將調查結果匯報給上級組織部門，但相關考生一直未得到關于考試結果的答復……現在，我還不時接到一些考生關于就業公平的投訴——他們不奢望自己被“內定”，但絕不希望自己成為被“內定”者的陪榜。

　　我的那些師弟師妹，還有更多求職的青年，他們可不是一個人在求職，而是寄托著一個個家庭的厚望——升學只是過程，就業才是結果。

　　我慶幸自己的求職過程還算順利，也希望每個青年都能在公平環境下競爭就業機會。唯如此，青年的職業理想才會更為豐滿，未來中國的發展才會更有后勁。