深圳這家國企何以在對待羅洲強“十年空餉”問題上，表現出超常的耐性，如果換成普通員工會怎樣？

　　近日，有市民舉報稱深圳市寶安區國有控股企業寶路華集團原總經理助理羅洲強，10年來從未到公司上班，卻每月領取工資，并占用公司的一間辦公室及一輛小轎車。寶路華集團回應稱，已停發涉事人員的工資，并按相關規定與其解除了勞動關系，收回了辦公室和車輛，并且打算依法追回已經發出的工資。（9月13日《晶報》）

　　不見其人，只留其名，啥也不用干，卻月月坐等關餉，歷經十年之久而不被單位離棄，這種美事真可謂今人羨慕嫉妒恨——也僅能如此而已。不混到一定份上，誰也別指望自己能成為“羅洲強第二”。

　　根據報道，羅洲強事業如日中天之際，“總經理助理”“三公司經理”職務一并被拿下，他因此甩手不干。

　　對這樣一位企業元老，讓他休息一段時間適當緩沖一下情緒未嘗不可，可是這一“緩沖”就是空等十年，離譜至極了。羅洲強本人不會到單位財務上搶錢，工資必定是集團自覺自愿地定期打過去的，在已經淪為實質性解除勞動關系的情況下，還舍得花高薪養著一個閑人，恐怕只有國企能干出這種嚴重有悖常理的事。

　　身為國企的寶路華集團家大業大，或許不會在乎每年白白扔掉十幾萬元，可從成因上來分析，實力雄厚似乎不足以完全能夠解釋他們何以在對待羅洲強“十年空餉”問題上，表現出超常的耐性，不信換個普通員工試試看，怕是早就被一腳踢開了。國企的特質在于，它往往會受到“官場人際”的滲透。羅洲強身為高管即“高官”，拿下他的官位，然后容忍他十年如一月地“吃空餉”，這背后顯然不簡單。

　　這十年里，寶路華集團更換過一把手沒有？如果換過，那他必定是個一點不足為怪的老好人，深諳“人艱不拆”之道。通常而言，沒有哪位繼任者愿意碰“歷史遺留問題”，何況當事人是個頗為棘手的曾任領導。