“人生易老天難老，歲歲重陽。今又重陽……”，明天就是我們的傳統節日重陽節，在社會老齡化加劇、空巢老人越來越多的背景下，每年的重陽節都會引發全社會對敬老、養老話題的關注。尤其是去年年底，新修改的《中華人民共和國老年人權益保障法》將重陽節定為“老年節”，而且把“常回家看看”的精神贍養條款寫入法律之后，重陽節和回家盡孝道的話題就更是捆綁在了一起。

　　明天正好是周日，對于一家子在一個城市的人來說，陪爹媽過節不是難事，但并非每年的農歷九月初九都恰逢休息日，所以有媒體借著假日辦向社會征集放假意見的契機，呼吁重陽節放假。據《現代快報》報道，接受采訪的市民當中九成都支持重陽節放假，南京市民政局副局長趙軍也表示贊成，認為通過放假可以提醒子女去履行孝道。

　　關于重陽放假的話題其實并不是第一次提出，今年年初中國民協節慶委員會主任李漢秋在接受采訪時就曾經表示：重陽比元宵節更應該放假，因為現在敬老是一個很大的社會問題，如果沒有社會普遍的敬老，老齡社會的建設也會受到一些影響。

　　雖然說尊老敬老不是一兩天的事情，但是在競爭激烈、工作繁忙的現代社會，在重陽節放一天假，讓子女有時間放下手中的工作，回去陪父母吃頓飯、聊聊天，還是很有必要的。此外，把重陽節定為法定假日，也包含著一種倫理道德和價值觀念，對于營造全民感恩、愛老、敬老的社會氛圍，具有積極意義。

　　當然，要讓“北漂兒”等和父母不在一個地方的人也能“常回家看看”，僅僅依靠重陽節的一天假期是遠遠不夠的，他們更需要的是那個漸行漸遠的“探親假”。

　　1981年，我國出臺《國務院關于職工探親待遇的規定》：未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。筆者記得，當年自己的母親去異地探望姥爺、姥姥的時候，單位不但不扣工資，還給報銷火車票！

　　時至今日，“探親假”的規定雖然沒有明令廢止，但調查顯示九成人不知道探親假為何物，還有媒體發現，探親假成了公職人員的“專屬福利”，甚至于一些政府機關的人事部門表示：在本單位，有些職工的父母退休后就從老家過來和他們同住了，但這些職工依然在享受探親假。

　　32歲的“探親假”無疑“OUT”了，就其存廢或修改需要重新思考。今年8月有報道說，四川省人社廳負責人曾專門針對探親假做了回應，稱該省強制執行探親假的有關規定正在調研擬制中。其實，在探親假的問題上更需要全國范圍內的統一立法、統一規范。而且，休息日、法定假日、黃金周制度、帶薪休假制度、探親假制度都是相互關聯的，只有這幾個層面互相配合好了，才能形成一個合理、有序的假期體系。所以，相關部門進行問卷調查的時候倒不如擴大視野，別再單單局限于“法定節假日放假安排”。

　　此外，因為“全國假日辦”是由國家旅游局牽頭的，所以由全國假日辦征求放假意見，似乎預設了一個“怎樣放假利于旅游”的立場。但事實上，放假的首要含義在于勞動保障層面。所以，在改進放假制度方面，人力資源和社會保障部門應該比假日辦發揮更多的作用。