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    “養(yǎng)老并軌”是改革成果惠民的公平體現(xiàn)
    “養(yǎng)老并軌”是改革成果惠民的公平體現(xiàn)
    來源: 紅網(wǎng) 作者:醉江南 時間:2013-11-12 16:39

      十八屆三中全會已召開,新時期、新階段的三中全會承載了眾多的民生期盼,養(yǎng)老并軌改革是全國民眾關(guān)注和期待的焦點,因為這與老百姓的生活息息相關(guān)。回顧中國養(yǎng)老保險制度的建立和發(fā)展過程就會發(fā)現(xiàn),機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的改革并不同步,有專家甚至認(rèn)為,這是阻礙養(yǎng)老金改革繼續(xù)深入的最大問題,無疑十八屆三中全會肯定會涉及養(yǎng)老雙軌制如何“并軌”問題。

      近年來,養(yǎng)老金問題已成為舉國人民關(guān)注和熱議的話題。人們希望老有所養(yǎng),即人們進入老年后,不能自己解決生活問題的情況下,能夠得到家庭、社會的贍養(yǎng)。2300年前,孟子見梁惠王時,說了這樣一段話:“五畝之宅,樹之以桑,五十者可以衣帛矣。雞豚狗彘之畜,無失其時,七十者可以食肉矣。謹(jǐn)庠序之教,申之以孝悌之義,頒白者不負(fù)戴于道路矣。”這是孟子養(yǎng)老觀念,也是孟子盼望的民生。中國進入老齡化社會,老年人口將逐漸增多,養(yǎng)老問題日益凸顯。中國傳統(tǒng)文化中,尊老愛幼是一個文化傳統(tǒng),每個人都有年老的這個階段,這是自然規(guī)律,不可回避。人到了老年以后,自身沒有生產(chǎn)能力,只有消費了。如何讓老有善終、老有所養(yǎng)、老有頤養(yǎng),這是每個人很都關(guān)注的民生問題。但我國長期以來采用養(yǎng)老雙軌制,這是計劃經(jīng)濟遺留下來的為數(shù)不多的產(chǎn)物之一,失去公平、公正的基礎(chǔ),也不符合讓改革成果惠及大眾的愿景。老有所養(yǎng),快樂養(yǎng)老,平等養(yǎng)老,可見養(yǎng)老并軌是改革成果惠民的體現(xiàn)。

      由于改革進程不同步等原因,目前我國總體上存在兩種養(yǎng)老金制度,即非繳費型與繳費型。兩種養(yǎng)老模式的覆蓋人群與職業(yè)、身份直接相關(guān),且差距較大,因而受到廣大社會公眾的抨擊,把人分成三六九等,按照身份的不同來適用不同的養(yǎng)老保障制度,被認(rèn)為是嚴(yán)重不公平的“退休雙軌制”。所謂非繳費型的養(yǎng)老金制度,就是在我國中央及省級機關(guān)單位仍存在的退休制度,覆蓋人群大概有1000萬人。而繳費型養(yǎng)老金制度,則是按照《社會保險法》規(guī)定的需要個人參與繳費的保險制度。其中由于繳費主體、費率和具體操作形式的不同,又分為針對企業(yè)職工和城鎮(zhèn)居民、農(nóng)民的兩種不同模式。如果將兩種制度下的養(yǎng)老金水平做比較,待遇差距成為最受詬病之處。來自人社部方面的最新數(shù)據(jù)顯示,目前機關(guān)單位和事業(yè)單位的人均養(yǎng)老金水平分別是企業(yè)職工的2.1倍和1.8倍。

      從養(yǎng)老雙軌制分析看,養(yǎng)老雙軌制無形中挖出等級鴻溝,制造出小眾人群與大眾人群的對立情緒。可見養(yǎng)老雙軌制肯定是不公平的,雙軌制“并軌”是一種最好的方式。大家很期待,尤其是企業(yè),企業(yè)的人員終究在整個社會中還是占有大多數(shù),他們更希望年輕的時候,辛辛苦苦為國家做貢獻,老了以后拿的養(yǎng)老金不那么少。政府下一步應(yīng)當(dāng)怎么做,并軌是大家一個好的愿望,也希望十八屆三中全會以后逐漸出臺并軌的好方法。

      養(yǎng)老雙軌如何并軌?這是一個需要亟待解決的問題,但養(yǎng)老并軌試點五年仍然無甚進展,原因何在?需要拿出決心來解決這個癥結(jié)。從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》公布之日算起,有關(guān)養(yǎng)老金并軌改革,推進時間已經(jīng)超過5年半。2008年2月底,國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了上述方案,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等5省市先期開展試點。報道稱,浙江事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“還沒開始做,還處于思考當(dāng)中”;上海養(yǎng)老試點的推進目前尚無實質(zhì)性突破;山西許多個企事業(yè)單位仍然沿用老的養(yǎng)老金制度,并沒有與并軌有關(guān)的改革跡象出現(xiàn);重慶雖然開展了統(tǒng)計事業(yè)單位員工總?cè)藬?shù)、了解工資水平等“摸情況”的基礎(chǔ)性工作,但嚴(yán)格來講,改革沒有取得任何實質(zhì)性的進展;廣東則進行了“半吊子改革”,事業(yè)單位干部職工與普通企業(yè)職工一樣,按月繳納養(yǎng)老保險費。但退休時,待遇依舊按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。值得提醒的是,養(yǎng)老并軌是改革,需強力推行,就像國有企業(yè)改革一樣,同時養(yǎng)老并軌是一項得民心、順民意的制度和政策。

      十八屆三中全會以后,希望中央下一步做好頂層設(shè)計,全力、強力推進才行,不偏離改革方向,不能太照顧小眾感受。推進的基本原則應(yīng)公平正義,再也不能分成三六九等,按身份、按地位、按從事的職業(yè)來實行不同的養(yǎng)老制度,在一個社會里面,這是不公平的。養(yǎng)老并軌推進需要三五年、乃至十年都是有可能的,如果十年能夠把這樣一個關(guān)系到幾億人的大事、關(guān)系到全體國民的養(yǎng)老制度,出臺一個體現(xiàn)公平正義的方案,那就是相當(dāng)不錯了。真正讓中國經(jīng)濟改革成果惠民集中體現(xiàn)到養(yǎng)老并軌制上,并讓人民群眾深有體會。

      文/醉江南

    (編輯:李琳)
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