廣東韶關新豐縣人民法院12月2日通報稱，已建立退休廉政激勵制度。據悉，凡在該法院連續工作十年以上的在職公務員，按年齡正常退休前無違犯黨紀、政紀受到通報批評或書面處分，經公示無異議，并承諾退休后十年內不利用影響力干擾本院司法工作違犯黨紀、政紀，即可獲得3000元的“退休廉政激勵金”。（《廣州日報》12月3日）
　　
　　新豐縣法院推出的這項新制度，名為“退休廉政激勵金”，卻沒有直接與廉政掛起鉤來。在職公務員當中，絕大多數都與黨紀、政紀通報批評或書面處分絕緣。一個很尷尬的現實是，某些位高權重的官員在被紀檢部門查獲處理之前，從來就沒有收到過任何黨紀、政紀處分，還包裝出了一個清官、能吏的光鮮形象。
　　
　　這就說明，現有的黨紀、政紀機制對于黨員和公職人員違規違法行為特別是輕微、苗頭性問題的約束力是不強的，很多情況下不能形成必要的遏阻和懲戒。從這個意義上講，新豐縣法院除非證明該單位的黨紀、政紀管理特別到位，沒有受到過處分的公務員一定是清廉干部，否則以未曾受過處分為依據給予廉政激勵，就顯得標準過低、過虛，且有巧立名目濫發福利之嫌。
　　
　　如果新豐縣法院，以及其他一些地方的黨政機關、法院、檢察院，確實感到“退休廉政激勵金”機制設立很有必要，不設立就不足以解決退休干部的生活需要、不足以體現對清廉干部長期履職的激勵，激勵金標準就應該大幅提高。相應的，篩查和審核標準也要提高并進一步具體化，最起碼得有一個家庭財產申報和對應審計，否則怎么證明被激勵的干部是貨真價實的清官呢？
　　
　　至于新豐縣法院要求干部退休時，承諾“退休后十年內不利用影響力干擾本院司法工作違犯黨紀、政紀”，將此承諾寫入承諾書，這樣一項安排毫無意義，根本無法體現約束。不管是法院、檢察院，還是地方黨政機關，退休干部利用其影響力說清辦事的現象在各地都有頗為普遍的存在。具體就退休法官特別是曾經擔任過院長、庭長或法院內設行政政工部門負責人的干部來講，由于其熟悉法院審判流程特別是立案、審判監督程序，跟現職法官又有較為緊密的聯系，如果參與個案的打招呼等游說活動，對司法公正會有很大影響。這種情況下，退休法官干擾司法活動的獲利，將輕而易舉超過3000元，退不退原先的激勵金，也就無關緊要。因此，應當更具體的規定，退休法官不得以任何形式直接或間接干擾司法工作，也不能在原任職單位所在地從事案例代理，只要觸犯規定就必須移交紀檢部門處理。