春節(jié)在?？诩影?天最少可領(lǐng)875元

????????春節(jié)將至，許多人都已經(jīng)回家了，但仍有不少行業(yè)春節(jié)期間照常營業(yè)，甚至比平時更加繁忙，加班待遇如何計發(fā)是不少人十分關(guān)心的問題。27日，記者從勞動部門獲悉，大年初一到初三是法定節(jié)假日，如果加班要發(fā)3倍工資，初四到初七加班，可以安排調(diào)休，如不給調(diào)休，單位應(yīng)發(fā)放2倍工資，也就是說，如果7天全部不休，職工最多可領(lǐng)到17天（3×3+4×2）的工資。

????????在海南省萬寧市一家醫(yī)院上班的李醫(yī)生畢業(yè)剛兩年，按單位的工作安排，今年她只能在單位過年。“在許多人踏上回家路的時候，堅守在醫(yī)院的孩子傷不起?！崩钺t(yī)生說，醫(yī)院要求各科室每天都有人值班，科室本來讓她初四到初七休假，但想想年后回家也沒了過年的氣氛，她就選擇7天不休，為明年攢一個長一點的年假。對于加班工資怎么發(fā)？李醫(yī)生表示，她并不清楚，只知道單位會發(fā)加班補貼。

????????據(jù)悉，春節(jié)黃金周是海南旅游最旺的季節(jié)，海南?？凇⑷齺喌木频?、旅行社的員工，7天假期都遭到不同程度的削減。其中旅行社年前放假較為正常，初三初四開始加班的比較常見，酒店為了提高員工春節(jié)上班的積極性，大多采用給員工發(fā)獎金或過年紅包的形式留人?！拔覀兙频陱姆?wù)員到管理人員，春節(jié)獎金在500元到兩三千元不等。”瓊海一溫泉酒店的人力資源經(jīng)理蔡女士稱，發(fā)獎金一方面是為了讓春節(jié)上班的員工有所回報，另一方面是期待員工節(jié)后能繼續(xù)留在酒店，減少人才流失。

????????對此，海南省勞動監(jiān)察總隊相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，今年除夕沒有列入春節(jié)假期中，放假日期從1月31日到2月6日。其中1月31日至2月2日是法定假期，法定假日是不能調(diào)休的，也就是說如果加班，必須支付3倍工資，如果上班不足一天，則應(yīng)該按小時計算3倍工資。2月3日至2月6日加班，可安排調(diào)休、補休而不支付加班工資，如不給調(diào)休、補休，則應(yīng)支付2倍工資。前3天加班每天可得3倍工資，后4天加班可補休或得2倍工資，如果連續(xù)加班7天，單位又無調(diào)休計劃，應(yīng)該支付員工17天工資。同時要注意的是，年貨和紅包不能沖抵加班費，且除夕不再享有加班費。

????????算一算加班費：

????????算式：日工資=職工本人實際月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)

????????目前?？诘纫活惖貐^(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.9元；二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元；三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)970元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.6元。

????????以?？跒槔绻毠ゎI(lǐng)的是最低工資1120元，則加班7天不調(diào)休，應(yīng)領(lǐng)到的工資為：1120元÷21.75天x17=875.4元。

????????如果按照2012年的全省在崗職工月平均工資3338元計算，7天加班不調(diào)休，加班人員應(yīng)領(lǐng)到的加班工資平均水平約為：3338÷21.75天×17=2609.01元。

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