全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示：基層公務員非常辛苦，收入也比較低。中央高度重視，責成有關部門進行調查研究。我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求，毫不含糊地講，應該為公務員漲工資。對此，社會各界應該達成共識。（3月10日中國網）
　　
　　不久前，有媒體報道，全國政協委員、中國作家協會會員何香久將向大會遞交提案：建議大幅提高公務員工資，隨后，兩萬多人迅速跟帖，鋪天蓋地的罵聲讓人驚訝；現在，官方聲音一出，貌似已經不能用“炸開了鍋”來形容如此“盛況”了，甚至有評論調侃：公務員漲工資就是一出定好了結果的電視劇，早已經板上釘釘，只等民眾“理解”，達成“共識”罷了。如此調侃著實啼笑皆非，試問，基層公務員加薪究竟動了誰的“奶酪”呢？
　　
　　公務員常常被冠以“金飯碗”“金領”的稱號，社會地位高，工作輕松，性價比一流成為了多數人眼中公務員行業的顯著代名詞，然而，公務員行業真的猶如眾人所想象的那樣嗎？“一杯茶、一疊報就是一整天”真的就是公務員生活的如實寫照嗎？基層公務員有怎樣的心酸和苦楚呢？
　　
　　2012年，綿陽一基層碩士公務員吐苦水，自曝收入低，壓力大，政治學習幾乎都是打麻將喝酒，2013年網上一則“公務員升遷之路”更是引發社會廣泛討論，中國公務員升遷之路共分8級，要想從普通科員爬到頂點的省部級，最快也要30多年，幾率只有5萬分之一，要是“無錢”“無背景”升遷之事可謂“難于上青天”；同年7月，四川一28歲副鎮長主動辭職，甚至坦言道：“工作無非是謀生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么實現自己的人生價值，或者更好的是兩者皆有。而自己呢，兩者都沒有實現。”一個看似前途大好的副鎮長，一封簡簡單單的辭職信，一個一個被爆出的基層“潛規則”，在讓社會大眾大跌眼鏡的同時，更傷痛了基層公務員的心。
　　
　　基層公務員的辛苦也許是鮮有人知的，他們涉及的工作可謂是實實在在的“點寬面大”，夏天防汛，冬天防火，信訪維穩、秸稈禁燒、經濟發展、計劃生育，一個個“一票否決”猶如懸在腦袋上的利劍，隨時隨地就能讓他們“飯碗不保”，稍不留神，也許就“身陷囹圄”了。“5+2”、“白+黑”幾乎是基層公務員的工作常態，也許一個短信、一個電話就能讓基層公務員計劃的假期全部泡湯，基層公務員也有家人，也需要享受天倫之樂，陪陪孩子、父母，如此都難以滿足，這樣的心酸誰能看到？
　　
　　公務員的薪水真的和傳聞一致？2006年工資改革后，按國家公務員工資標準，以普通科員為例，職務工資380元，級別工資380元，加上補貼、所有福利不過2500元，試問，在現在物價普遍上漲的社會，這樣的待遇算得上是高薪？基層公務員也是上有老、下有小，也需要正常的衣食住行，難道還沒有加薪的必要？
　　
　　現在，社會上下大興節儉之風，公務員過“緊日子”成了常態，可是“緊日子”不是“苦日子”，不是要求公務員們不食人間煙火，更不是要衣衫襤褸、朝不保夕，公務員也應該保障基本的福利待遇，也需要共享社會發展的成果，更需要理解和支持，公務員加薪不會動了誰的“奶酪”，反倒是公平性的一種體現，是社會進步、公眾認識趨于理性的體現。若如此，何樂而不為呢？
　　
　　文/晟達者