90后離職理由各不同 網(wǎng)友：跳槽是對生活積極的表現(xiàn)

??????? 在澳大利亞，很多90后年輕人離職不會因?yàn)椤盁o厘頭”的理由，不少人是為了跳出整個行業(yè)，再充電，進(jìn)入新的領(lǐng)域。

????????澳大利亞觀察員胡方：根據(jù)今年年初的預(yù)測，在2014到15年度跳槽或者離職的人數(shù)將會達(dá)到100萬，也就是總工作人數(shù)的1/10。澳大利亞人經(jīng)常會動不動地就離職或者是跳槽，甚至是在2012年的時候，曾經(jīng)在澳大利亞出現(xiàn)過一位跳槽離職達(dá)人，在2012年一年當(dāng)中總共跳槽51次，平均1個禮拜一次，他離職跳槽這么多次的原因純粹是為了要體驗(yàn)生活，探尋工作的意義。不過很多澳大利亞人在離職以后并不會選擇重新再踏入這一個行業(yè)，而是回到校園里邊去，重新學(xué)習(xí)一點(diǎn)東西，充一點(diǎn)電，然后踏入一個全新的行業(yè)重新找工作。由于澳大利亞政府對于政府公立的技工類學(xué)校大力扶持，如果澳大利亞人需要到這樣的學(xué)校里邊去念書，學(xué)習(xí)新的技能，所需要支付的費(fèi)用非常的低廉甚至是免費(fèi)。所以很多人抱著做一行、丟一行再重新學(xué)習(xí)一行，重新再踏入新的行業(yè)這樣的想法，學(xué)習(xí)了很多種技能，然后不同的離職、換工作、體驗(yàn)生活。當(dāng)然，澳大利亞政府在很早之前就發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象，在1955年的時候，澳大利亞政府出臺了常年服務(wù)假期條例，這種條例規(guī)定如果一個員工在某一個公司里邊工作達(dá)到一定的年限的話，比如說5年以上，他會享受一個額外的帶薪假期。政府希望以此來鼓勵更多的人干一行愛一行，不要輕易的離職。

????????在英國，最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國超過75萬16歲到25歲的青年覺得生命一片空白，無事可做。那里的英國年輕人對待工作又是什么態(tài)度呢？

????????英國觀察員侯穎：其實(shí)在英國經(jīng)濟(jì)低迷就業(yè)困難是所有人都需要面對的問題，但是對于剛走出校門的90后年輕人來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，競爭資本較弱的他們更加感受到就業(yè)的壓力，一些年輕人面對低迷的就業(yè)市場會選擇自主創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域也非常廣泛，比如說在金融危機(jī)之后的兩年內(nèi)，英國的青年創(chuàng)業(yè)者增加了15%，而IT行業(yè)成為許多青年的創(chuàng)業(yè)首選。還有人會發(fā)揮自己的一技之長，比如說，會彈鋼琴、會畫畫的年輕人就開始作專職的家教，一步一步把事業(yè)做大，找到更多的學(xué)生。此外還有投身于非盈利組織，雖然報(bào)酬有限，但是會積累很多有價值的工作經(jīng)驗(yàn)，為今后的求職之路來作鋪墊。當(dāng)然，在許多年輕人抱怨找不到工作的同時，對雇主所做的調(diào)查卻顯示，有越來越多的年輕人缺乏基本的就業(yè)技能，比如說在面試當(dāng)中這些雇主就感受到很多年輕人并沒有全面掌握英語能力，以及他們的工作并不準(zhǔn)時、工作態(tài)度不夠積極。因此由于英國年輕人缺乏就業(yè)技能就導(dǎo)致很多雇主被迫聘用外國人，以此循環(huán)，英國年輕人就感受到國內(nèi)就業(yè)前景暗淡，開始考慮到國外找工作。有調(diào)查顯示，年齡在18歲到25歲之間的年輕人有超過一半的人說他們正在認(rèn)真地考慮移民。而澳大利亞也成為最受英國年輕人歡迎的移居地，其次是加拿大和中國。

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