這幾年，政府出錢送富二代去培訓成了一些地方很時髦的事，可借此批評政府亂花錢似乎是件更時髦的事。所以，當昨天廣東佛山政府出資組織富家子到國企掛職鍛煉的新聞出現在網上時，又一次成了被口誅筆伐的對象。

　　有人質疑這種所謂的培訓的效果，認為政府這是有錢沒地方花了，到國企能學到什么？這種質疑看到了問題的一面卻忽視了問題的另一面，國企雖然身軀笨重，反應遲鈍，但是在企業文化建設、組織架構上還是有一定可取之處的。這些東西很多是民企缺乏的，因為民企文化中順從的意識很強烈，但分享的氛圍很淡薄，像國企那樣學會對人基本權利的尊重，比如社會保障、用人制度的穩定性，是民企更應該補的課。

　　富二代們是去學國企的長處，不是照搬國企那一套，莫說現在一些國企經過改革，其治理能力不見得就落后于時代了，哪怕是壟斷國企，其長盛不衰的奧秘也不僅僅是壟斷一個基因，總是有能學到東西的地方。

　　至于質疑政府亂花錢，這就看怎么理解了。你不能說到鄉下修學校就是物盡其用，在城市里修廣場就一定鋪張浪費。有浪費的情況存在，但更多的城市廣場成了市民休閑的好去處，城市文化的搖籃，服務那么多人，不是好事嗎？同樣的，民企為社會貢獻了那么多稅收，創造了那么多就業崗位，政府理當為他們服務。它們成長得好不好，有沒有遇到問題，政府不僅應該關心還應該盡力幫助。

　　富二代的接班問題是很多民營企業的現實問題。我們看到了太多失敗的經驗教訓。眼看著他們遇到麻煩，政府能袖手旁觀、放任自流、不管不問嗎？那樣才是政府的失職，富二代給上一代找的麻煩看起來只是家庭內部的接班、財富留存的問題，更關系到社會的穩定，就業環境的穩定以及手下員工的荷包，幫助富二代順利接班成長是大家必須一起承擔的責任，受益者不僅是富人家庭，還有社會。

　　當然，到國企以后究竟能學成什么樣，有沒有效果，還要看老師肯不肯教，學生愿不愿學。不過看佛山這次報名的踴躍性看，大家的熱情還是比較高的。

　　如果政府花點錢能換回民企一個更錦繡前程的明天，我們應該感到高興才是。這意味著這些社會中最具創業精神、最有草根活力的企業，擺脫了短板，步入了取之于社會、用之于社會的良性循環當中。

　　富二代們缺的不是錢，而是被接納被關注的機會，這是有錢買不來的。大型民企可能不缺智慧資源，但那些中小企業缺得很，而政府恰恰具備這種對接的能力。

　　可為什么這點錢也花得這么心驚肉跳。這跟政府花錢不透明慣了，行事自說自話有關。在灰色的背景下，任何行為，哪怕是合情的合理的，也都有了巨大的想像空間。政府的行為被形容為錦上添花也好，被指責為漠視民生也罷，其實很多時候跟花在哪里并沒有必然的聯系。在各種信號的相互比較中，情緒往往會占了上風，也難怪有人心里會堵得慌了。