事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。（6月30日《廣州日報》）
　　
　　打破崗位用人終身制將能夠有效盤活人力資源，提高人的工作積極性，促進人的工作效率提升，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”人力資源開發(fā)的最大化。在市場經(jīng)濟體制下，在凡事都倡導提高效能的今天，無論是企業(yè)、事業(yè)，還是政府機關用人都理應如此。然而更讓人關注的是，在打破“鐵飯碗”之后，是否會真正有人被體制改革所淘汰。
　　
　　近些年，無論是事業(yè)單位還是政府公務員，打破用人“鐵飯碗”的改革之聲始終不絕于耳，但也始終是“雷聲大，雨點小”，即便有幾滴“雨”下來也淋不到人，就算是“大雨”也是一陣風過后就給吹走了，期間“怕濕”的人只要有“保護傘”就不會被淋到。在前不久，就有相關報道深圳市3千多名聘任制公務員首聘期滿無一人被解聘的，地方政府機關尚且如此，事業(yè)單位又能夠有幾分作為呢？
　　
　　雖然此番《事業(yè)單位人事管理條例》是由國家出臺，更具實質(zhì)意義，但是在鮮有聽說被用人制度改革所淘汰的背景之下，還是難免讓人心生質(zhì)疑，今后在各級地方政府的落實過程中會不會走樣？事業(yè)單位工作人員實行聘任制又會不會是一陣風過后淪為新的形式主義？
　　
　　打而不破的“鐵飯碗”只能是嚴重挫傷政府公信力，同時也會讓改革身陷泥沼，難以伸展拳腳，繼而向前，發(fā)揮作用，并且也對國家和社會的資源造成了一定程度的浪費。
　　
　　所以說事業(yè)單位人事制度改革關鍵不在高高舉起地喊“打”。而在落地有聲的能“破”，一方面是要有能力在崗的人心里有底氣、下崗的人心理能服氣，崗上的人有壓力，崗下的人有動力的科學考核評價機制；另一方面是要有能讓人看得見、摸得著，百姓能夠參與，公開透明，渠道暢通的配套監(jiān)督機制。
　　
　　打破用人制度“鐵飯碗”的狼來了已經(jīng)喊了好多年，希望這次是真的“狼”來了，能夠真正咬傷或吃掉幾只“病羊”、“懶羊”、“慢羊”來，將他們從體制內(nèi)淘汰出去，不要再浪費國家及納稅人給予的“草料”了，實現(xiàn)選人用人的“能者上、平者讓，庸者下”良性循環(huán)。
　　
　　文/刁志超