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    壟斷央企拒絕混合所有制:如果搞得好為什么混合

    海口網 http://m.yinhu3.com 時間:2014-07-19 12:26

      國務院國資委日前宣布在所監管的央企中開展“四項改革”試點,國家開發投資公司、中糧集團有限公司、中國醫藥集團總公司、中國建筑材料集團公司、新興際華集團有限公司、中國節能環保公司六家央企納入首批試點。

      《中國經營報》記者了解到,在這些已經參與市場競爭程度較高的企業之外,雖然一些資源類壟斷企業也在制訂自己的國企改革方案,但受制于行業特殊性,他們對混合所有制改革表現的并不積極,這背后是國資委[微博]“一企一策”的大背景。

      受訪的央企高管認為,在涉及國計民生的領域、經濟命脈的領域,改革的推進將非常復雜。

      不過,無論是已經在試點中的競爭性國企,還是仍在徘徊的壟斷國企,此次國企改革均對他們的用人機制提出了挑戰。

      “拒絕”混合所有制

      在國資委公布試點企業之后,記者了解到,像五礦這樣的大型企業也在密集制訂自己的國企改革方案,“但是,最終方案還要在整個央企改革方案出臺后,我們再公布。”

      在此之前,中石化[微博]已經公布了其銷售環節的混合所有制方案,但是沒有真正涉及能源、資源行業上游的利益,這也被認為是混合所有制中的“冰山”。

      “礦山金屬類企業正在摸索混合所有制,但是改革不是一刀切,如果央企搞得好好的,為什么要混合?” 一位五礦集團高層向記者表示,“現在很多人都說要搞混合所有制,也有人對我說,民營企業去海外買礦山更靈活,我們不同意這種觀點。”

      7月15日,國資委剛剛發布了國企改革試點企業,其中沒有五礦集團,五礦集團也在推進自己的國企改革方案,“我們計劃在物流等領域進行一些改革,但是還沒有計劃與民企合作。”該人士表示,“國資委也說過,混合所有制不能一刀切,所以我們要根據自己的情況制訂改革方案。”

      今年年初,國資委副主任黃淑和表示,混合所有制改革的企業可以分為四個層次,其一,涉及國家安全的少數國有企業和國有資本投資公司、國有資本運營公司,可以采用國有獨資形式。其二,涉及國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域的國有企業,可保持國有絕對控股。其三,涉及支柱產業和高新技術產業等行業的重要國有企業,可保持國有相對控股。其四,國有資本不需要控制并可以由社會資本控股的國有企業,可采取國有參股形式或者全部退出。

      此外,對于國有企業和央企而言,混合所有制多數是采取與民營資本開設合資公司的模式,“但是,對于我們這種資源型的企業而言,我們要么51%控股,要么全資,現金流全掌控,掌握主動權。”

      對于電網公司這樣的大型企業,同樣被認為是壟斷行業內的“冰山”。據了解,電網公司也在制訂自己的國企改革,特別是混合所有制改革的規劃。

      “我們的計劃是在銷售端建立混合所有制,引入競爭機制。”南方電網高層人士向記者表示。

      該人士具體解釋稱,目前電力體制改革的方向是用戶側放開,實現直供電,所以,電網將在用戶側銷售環節,引入新的銷售公司。其具體模式是,“電網公司將和幾家民營供電企業建立新的合資公司,參與市場競爭。”

      而電網改革后,其格局是,“過去是電網一家銷售,未來是幾家銷售,在銷售端形成競爭,促進服務。”

      南方電網總經理鐘俊在今年4月曾經表示,盡管國有企業混合所有制改革是一個大的方向,其中的難點在于一企一策,分類監管,這個非常復雜。

      無論是五礦還是南方電網公司,其涉及行業都是國計民生、經濟命脈的重點領域,改革的推進將極其復雜。

      用人機制將改變

      中糧集團一直被認為是市場化程度最高的央企之一,因此在本次試點企業中,中糧榜上有名。

      中糧集團向記者表示,“中糧未來以混合所有制作為配置資源的主要手段,在下屬企業引入其他所有制的產業資本、社會集合資本、私募股權等戰略投資者,加快實現國有資本投資公司試點愿景。”

      未來中糧內部將形成若干專業化經營、獨立上市的業務板塊,未來主要通過資本手段進行資源配置。

      記者了解到,無論是中糧還是五礦對市場化的用人機制都提出了需求。

      中糧表示,按照市場化要求,以控股公司架構對下屬業務板塊進行管理,充分發揮董事會的作用,建立國際化、專業化、市場化的職業經理人制度。通過考核激勵機制,最大程度地發揮經理人團隊的創造性和激情,增強各業務板塊的活力和競爭力。

      中國五礦人士表示,改革將重點放在內部管理環節上,與外部接軌。“人力管理部門進行試點。”該人士透露,我們在改革中更注意與國際管理的接軌,選用更多的國際化人才,在國外項目中“我們要求做到中國與外國工作人員,同工同酬,符合市場的規律”。

      中石化人士曾經向記者透露,“在海上操作平臺上的工作人員,中國和外國工作人員的收入相差八倍。”

      同時國資委和人社部對央企員工收入持有不同態度。

      “我們對下屬子公司收入的改革,已經獲得了國資委的同意,允許我們先行先試。”該人士表示。

      而國資委曾向記者表達過,央企面臨著做大做強的重任,需要市場化的薪酬體制,保障企業發展。

      “我們也有完全市場化的企業,這些企業可以進行混合所有制改革。”

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    [來源:中國經營報] [作者:索寒雪] [編輯:謝君]
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