黑龍江監獄囚犯網聊詐騙女性案涉案民警被處分

　　22日，黑龍江省監獄管理局通過東北網，就訥河監獄服刑人員王某涉嫌敲詐勒索案情況進行公布。

　　2014年11月11日，齊嫩地區檢察院派出調查組對訥河監獄服刑人員王某涉嫌敲詐勒索進行立案調查。11月28日調查終結，對監獄下達了《齊齊哈爾市齊嫩地區人民檢察院糾正監管違法檢察建議書》，訥河監獄據此對服刑人員王某涉嫌詐騙一案已偵查終結，將移送檢察機關提起公訴，依法加刑懲處，對相關民警和責任人進行了責任追究。

　　經齊嫩地區檢察院調查和訥河監獄獄內偵查科偵查認定，共有3名女性上當受騙。服刑人員王某先后利用手機聊天騙取3人信任，后又以裸聊視頻相要挾，迫使受害人到監獄會見室或共餐室探視。會見室和共餐室均為大廳，只在工作日期間開放，室內配有監控設備和執班民警，并由參加會見的服刑人員所在監區民警負責近距離監聽監視。

　　經查，服刑人員王某還以合伙做生意為由，騙取其中2人錢財共計11萬多元。

　　在案件發生過程中，存在著個別民警違反有關管理規定、管理不到位等問題。

　　按照齊嫩地區檢察院對此案相關人員責任的認定，訥河監獄于2014年12月對涉案民警和相關責任人分別給予了撤職、降職、免職、調離工作崗位等處分。

　　此案暴露出監獄管理中存在的一些問題，省監獄局表示要引以為戒，舉一反三，深刻反思，吸取教訓，深入整改，進一步完善和落實制度，加大對違禁品的清繳和獄內案件的偵辦力度，強化和優化監獄內部管理。同時加強民警隊伍的教育管理，提高民警隊伍的責任意識和執行力，嚴肅查處民警違法違紀行為，促進嚴格公平公正執法。目前，廳局聯合工作組已經進駐訥河監獄，對存在的問題開展排查整治。

監獄民警為何總與罪犯扯不清

1、在監獄工作中，一些基層一線民警以管理者自居的“特權”思想在一定范圍內依然存在，為謀取私利的產生打開了缺口。認為自己幫別人辦了事，從別人那里得到報酬是再正常不過的事情。在這種交易心理的驅使下，他們將商品交換原則用于所擔負的職責中，把職責范圍內應該承辦的事情與按“勞”取“酬”畫上等號。許多人膽子越變越大，最后是放手大撈，欲罷不能，更有甚者與罪犯及其家屬打成一片，不分你我。

2、受到社會不良風氣的影響，認為別人都這么干，不見得出事，自己不干吃虧，干了也不一定有事；總認為查處的是少數，自己官不大，貪得不多，反腐敗很難查到自己這一層；認為行賄和受賄雙方是一個利益共同體，你給我錢，我給你辦事，互惠互利，為了雙方的眼前利益和長遠利益，行賄人不會得了好處而出賣自己。

3、由于監獄自身的性質和工作需要，作為一個相對封閉的單位，許多民警與社會接觸不多，只是生活在監獄這個小圈子，大家不是朋友就是同事，甚至有的都是親戚，即使發現問題后，在調查中也是相互維護，不愿作證，給調查工作帶來一定的阻力，間接為監獄民警與罪犯拉扯不清提供了便利與膽量。

4、監獄大部分地處偏僻，交通不便，工作環境較差，文化生活匱乏，大多數基層監獄民警日復一日，年復一年的禁錮在“三點一線”上，與大墻為伴，與光頭為伍，過著“苦行僧”的生活。另外，警力的不足及崗位的特殊性，使得部分民警長期處于一種精神高度緊張的狀態，時間一長，其身心必然負荷過重，最終導致的結果就是要么力不從心，要么放任不管，法制不健全導致腐敗，是監獄民警與罪犯拉扯不清的誘因。

5、監督機制弱化，監督力度不夠。基層監區只配一名紀檢干部，作用實在微乎其微，一是不愿監督，二是不知如何監督，有的在履行監督職能中存在同情，妥協和不作為心理，總認為民警辛苦，承受巨大壓力和風險，難免出差錯，情有可原，千方百計大事化小，小事化了，對上不報，對下不查，怕受到責任追究而影響單位工作和個人政績，從而在一定程度上縱容包庇了下屬違法違紀。（騰訊新聞綜合報道）

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