多部門聯合通知要求發放高溫津貼 專家：加大監管促落實

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，夏季高溫期來臨，安監總局、衛計委、人社部、全國總工會聯合下發通知，要求各地發放高溫津貼。不少網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。專家表示，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，以促進高溫津貼的落實。

　　自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經進入了發放期。記者在采訪中發現，各省市發放高溫津貼的時長標準不同，多數企業都能按時發放。不過，部分私企、小飯店、建筑工地、環衛業、快遞業的部分員工卻被忽略了。在河南鄭州某建筑工地，記者得到的回答是“從沒給過。”

　　工友：俺們這個工作從來都沒有聽過高溫補貼這回事。

　　工友：沒有，沒有聽過，我們是干一天掙一天的錢

　　安徽省人社廳公布企業高溫津貼標準每人每工作日不低于10元，不過安徽省蚌埠市不少環衛工人沒有收到“高溫津貼”，取而代之的是“礦泉水”和“茶葉”。

　　高溫津貼除了落實難外，還存在多地津貼標準十年未動。比如，山東的高溫津貼仍然延續2006年的標準，室外作業和高溫作業人員每人每月120，非高溫作業人員每人每月80；而湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準從2005年開始就沒有漲。

　　中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長張車偉：10年前的標準現在沒有變，我覺得這應該說是不太合理的，還是應該隨著我們社會的發展，工資水平不斷提高，應該有所增長，這應該是合乎情理的。

　　專家表示，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，以促進高溫津貼的落實。中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉認為，一些企業以發放高溫津貼為名，延長勞動者室外作業的時間，或者以防暑降溫飲料來替代高溫津貼的情況都應該被嚴格禁止。

　　林嘉：如果企業沒有按照要求做，勞動者當然可以依據規定去維權，最直接的可以去政府部門、勞動監察部門去舉報。《工會法》也有規定，如果員工認為企業行為違反了法律規定，工會也有權利代表員工對企業的行為進行糾正。

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