養老金并軌進入實質啟動階段 多地公布實施辦法

　　部分人員“增不抵繳”，官方采取措施

　　事實上，為了降低養老金“并軌”難度，保障改革順利進行，機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調整。

　　“截至7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。”人社部近期通報，這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調資工作結合養老保險制度改革同步推進，且養老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。

　　記者注意到，一些暫時沒有正式實施養老保險改革的地區采取了預發的措施。其中，湖南明確，對于在職人員工資調整，按每人每月300元標準預發，待全省機關事業單位養老保險改革正式實施時多退少補。

　　而在一些收入水平較高的地區，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養老金保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。

　　記者從北京某機關單位獲得的一份工資測算表看到，該單位科員、副科人員就處于“增不抵繳”的狀態，其基本工資分別增加866元、984元，津補貼分別減少250元、290元，分別扣保險費642元、720元，增資與繳費的差額為-26元。

　　不過，人社部明確要求“不出現不漲工資的情況”。記者注意到，該單位對科員、副科各發放了126元的臨時性補貼，所以科員、副科實際增資100元。

　　北京市人社局副局長張祖德7月29日曾透露，由于機關事業單位工資調整和養老保險并軌同步實施，一部分群體會出現“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水平在人均100元左右。

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