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  • 就業(yè)性別歧視,這幾乎已經(jīng)是眾所周知卻又習(xí)以為常的“職場慣例”,不少體力活,高強度的工作,企業(yè)優(yōu)先會選擇男性求職者。
       
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    廣州女子應(yīng)聘廚師遭拒 專家呼吁政府部門出臺支持措施

    海口網(wǎng) http://m.yinhu3.com 時間:2015-12-10 07:52

      今年年中,一心想當(dāng)大廚的26歲廣州女子高曉(化名),應(yīng)聘一家酒樓的“廚房學(xué)徒”的時候遭拒,酒樓方面宣稱不招收女性,高曉認為,對方的行為屬于性別歧視,而酒樓堅稱有用工自主權(quán),拒絕高曉與性別無關(guān)。有網(wǎng)友認為男女生理構(gòu)造的差異令某些行業(yè)更加偏好男性,而專家則認為,目前很多行業(yè)性別歧視的現(xiàn)象仍然嚴重,性別歧視問題需要政府制定相應(yīng)政策進行協(xié)調(diào)。

      (資料照片)

      企業(yè)招收女性成本高昂

      就業(yè)性別歧視,這幾乎已經(jīng)是眾所周知卻又習(xí)以為常的“職場慣例”,不少體力活,高強度的工作,企業(yè)優(yōu)先會選擇男性求職者。以高曉的案例來說,網(wǎng)友“雨林_CESL”認為:女性的話,感覺比較適合做西餐或日韓料理啊什么的這些工作強度小一些的,中餐,尤其是需要顛鍋顛勺的,就還是算了吧。網(wǎng)友“妞子TA爹”說:“為什么廚師都是男的:要耍大鍋,長時間站立,夏天廚房熱好光膀子,切菜各種腥。”網(wǎng)友“逆之潮”則認為,工作強度是一個原因,還個問題是女性容易受情緒影響,菜品口味相對不穩(wěn)定,在家心情不好放多一勺鹽很經(jīng)常吧,飯店就不是開玩笑,這可是要砸招牌的。

      然而,除了像廚師,貨車司機等高強度的工作偏好招收男性,即便是腦力工作,女性也很難與男性一樣擁有平等地位。不少女性在大學(xué)畢業(yè)之后會面臨結(jié)婚、懷孕、哺乳等一系列事情,還需要休產(chǎn)假、請哺乳假,特別是在全面開放“二孩”之后,單位承擔(dān)每個女性的生育成本也會大大提升,而男性則沒有這樣的困擾。因此同等學(xué)歷和職業(yè)水平的男女性在競爭同一個崗位時,用人單位會更傾向于招收男性。

      優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性,這似乎已經(jīng)成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時的“潛規(guī)則”。?每年求職季時,企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表,均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼,不少“研究生媽媽”們也承認自己求職時會將“已婚已育”特別標注。

      今年年初,中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的一份研究報告認為報告顯示,在使用同樣簡歷的情況下,男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;其次,學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷對降低歧視沒有幫助,實際上,學(xué)習(xí)成績越好、學(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。

      專家:政府應(yīng)出臺措施鼓勵性別平等

      在我國法律中,《就業(yè)促進法》、《婦女權(quán)益保障法》均明確提出:“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女,或者提高對婦女的錄用標準”,但是為什么現(xiàn)實當(dāng)中實際存在的這些性別歧視卻屢見不鮮呢?

      廣東國鼎律師事務(wù)所主任,廣東省人大代表朱列玉認為,對于如何解決性別歧視問題,立法和執(zhí)行上面都有一定的難處,法律一方面要尊重用人單位的選擇權(quán),另一方面又要考慮求職者的性別差異,雖然很多單位并沒有指明不招收女性,實際上卻已經(jīng)涉及到性別歧視的問題,被歧視了怎么辦,應(yīng)當(dāng)如何去處罰?目前來說,單單從法律上面還很難對這類行為進行量化的評價,

      “目前法律仍然是以倡導(dǎo)就業(yè)性別平等為主,而并沒有相應(yīng)的處罰措施,不歧視女性是法律和道德的雙重要求,也是激勵社會善良風(fēng)氣的需要。但是用人單位的選擇權(quán)也應(yīng)當(dāng)保障,不能說我不想用你硬要塞給我,所以需要在這兩種權(quán)利之間取得平衡,這依然是一個難題。”朱列玉說。

      除了法律,政府部門出臺相應(yīng)的政策和支持性措施,比方說收取社保基金方面男女有別,女的可以適當(dāng)收少一點,這樣在男女求職者能力方面差不多的情況下,促使用人單位更多地考慮招收女員工,這對用人單位也是一種鼓勵。此外,一個單位要想評選先進,單位領(lǐng)導(dǎo)要評選人大代表或是政協(xié)委員,女性員工的比例也可以納入考察指標當(dāng)中,男女比例過于失調(diào)的單位將不具備評選的資格。朱列玉表示,政策的激勵作用要比單純的法律處罰措施更加有效。

      朱列玉建議,如果女性因為性別問題收到了不公正的對待,那么可以選擇去當(dāng)?shù)貗D聯(lián),勞動局進行投訴,令其對用人單位進行批評警告,實在不行還可以訴諸于法律,由法院進行裁決。

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    [來源:金羊網(wǎng)] [作者:蒙楓濤] [編輯:王善棟]
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