就業(yè)性別歧視咋破? 求職呵,請別把我們擋在門外

　　某高校畢業(yè)班公共郵箱收到的招聘信息，點(diǎn)名只要男生

　　就業(yè)公平問題再引社會關(guān)注 歧視痼疾在哪兒？

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　　三中全會《決定》提出，消除一切就業(yè)歧視。

　　對大學(xué)生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。

　　為何性別成了攔路虎？結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決？

　　初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園里一片靜好。“××銀行發(fā)筆試通知了，收到?jīng)]？”耳邊飄過班里男同學(xué)的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。

　　清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的985名校，找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認(rèn)清現(xiàn)狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。

　　“走得遠(yuǎn)的到底還是男生”

　　曉琳學(xué)的是金融學(xué)專業(yè)，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領(lǐng)域。

　　“目前，招聘基本上都已經(jīng)完成簡歷篩選，進(jìn)入筆試或面試階段，一些銀行都發(fā)offer（錄用通知）了。”雖然學(xué)校過硬、專業(yè)對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關(guān)，曉琳一個都沒過。

　　簡歷篩選是應(yīng)聘工作的第一道關(guān)卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了。“關(guān)鍵是這些男生中，無論成績還是經(jīng)歷，我們不比他們差啊！”曉琳說。

　　“我算運(yùn)氣好的，進(jìn)了×行總行的筆試和面試，但面試現(xiàn)場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生。”曉琳的同學(xué)劉靜說。

　　最終這家銀行總行在曉琳的學(xué)院錄用了10個人，8個男生，2個女生。

　　讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

　　某大型礦產(chǎn)企業(yè)，招聘的是財務(wù)類崗位，班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部，招聘金融投資類員工，直接與學(xué)院聯(lián)系，點(diǎn)名就要男生。“學(xué)院內(nèi)部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒我們什么事了。”曉琳顯得很無奈。

　　就業(yè)猶如另一次千軍萬馬過獨(dú)木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨(dú)木橋又平添了一層過濾網(wǎng)。“女生就算通過了簡歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節(jié)，還是自然會被‘減分’。”曉琳苦笑著，“走得遠(yuǎn)的到底還是男生。”

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