海南超配干部“瘦身” 183名處級以上干部被整改消化

　　我省逾八成超配干部被整改消化

　　全省需整改消化1622名超配干部，目前已消超1381人

　　為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求，我省按照中央要求和工作部署，多措并舉，扎實推進(jìn)整治超職數(shù)配備干部工作，取得了明顯成效。截至目前，我省需整改消化的1622名超配干部中，已整改消化1381人，整治任務(wù)已完成85.14%。

　　自2014年1月中央下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》以來，省委組織部對全省各地區(qū)各單位職數(shù)核定配備情況進(jìn)行了摸底和審核，采取了各種措施，加大了消超工作力度。在已整改消化的1381名超配干部中，有183名處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、1198名科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部(含廳級、處級、科級)。

　　“目前各市縣各單位‘三超兩亂’現(xiàn)象得到遏制，超配干部數(shù)量大幅下降，按職數(shù)配備干部逐步進(jìn)入良性循環(huán)軌道。”省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)我省要求，存在超職數(shù)配備干部問題的地區(qū)和單位，必須在2016年6月30日前完成整改消化任務(wù)。接下來，省委組織部將繼續(xù)加大消超工作力度，發(fā)揚“釘釘子”精神，再接再厲，多管齊下，確保按時完成整治任務(wù)。

　　敢于碰硬扎實推進(jìn)，我省“三超兩亂”現(xiàn)象得到遏制

　　超職數(shù)配備干部“瘦身”

　　“累積近30年的問題，用3年時間來解決，實在是不容易。”省委組織部開展整治超職數(shù)配備干部工作一年多來，迎難而上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，消超工作取得較大進(jìn)展。

　　“截至目前，我省共有需要整改消化的超配干部1622人，已整改消化1381人。”省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前各地區(qū)各單位“三超兩亂”現(xiàn)象(指超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)得到遏制，超配干部數(shù)量大幅下降，按職數(shù)配備干部逐步進(jìn)入良性循環(huán)軌道。

　　超職數(shù)配備干部“瘦身”的背后，是我省嚴(yán)格按照中央和省委的部署，堅決貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，高度重視、扎實推進(jìn)整治超職數(shù)配備干部工作的成果。

　　堅持從嚴(yán)從緊上下聯(lián)動

　　去年11月，省委組織部干部監(jiān)督處花了近一個月的時間，再次集中對賬復(fù)核全省按職數(shù)配備干部情況，每個單位逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　這已是省委組織部第3次集中審核全省按職數(shù)配備干部的情況。一年多來，我省結(jié)合各種工作開展超配干部整改消化工作，包括巡視、選人用人檢查、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查、干部選拔任用“一報告兩評議”等。

　　“2014年8月，我們通過摸底審核認(rèn)定全省共有1622名需要整改消化的超配干部。”該負(fù)責(zé)人說，在超配存量已定的情況下，省委組織部建立超配單位職數(shù)臺賬，倒排完成任務(wù)時間表，以3個月為一個階段緊盯督查工作進(jìn)度，抓住了整治超職數(shù)配備干部工作的主動權(quán)。

　　針對一些單位存在的“新人不理舊賬”、“拉長戰(zhàn)線搞拖延”等問題，省委組織部堅持從嚴(yán)從緊，明確要求各市縣各單位在2016年6月30日前完成整改消化超配干部任務(wù)。

　　為了防止各市縣各單位在執(zhí)行上級政策中又出現(xiàn)“土政策”，解決老問題時又出現(xiàn)新問題的發(fā)生，省委組織部通過調(diào)研、電話溝通等多種方式，隨時了解各市縣各單位整改消化的方法、措施及工作進(jìn)度，答疑解惑，確保消超工作方法的正確性。

　　“我們還實行整治超職數(shù)配備干部工作責(zé)任制，明確各級黨委(黨組)書記為第一責(zé)任人。”該負(fù)責(zé)人說，各市縣各單位黨委(黨組)書記及其組織人事部門把整治工作提到重要工作日程，想盡辦法，下大力氣，敢于碰硬，通過交流、調(diào)整、免職等方式，開展整改消化超配干部工作。就這樣，消超工作在全省上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

　　強化監(jiān)督檢查傳導(dǎo)壓力

　　去年11月，消超效果不明顯的2家省直單位主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人被省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人約談；50多家存在超配干部問題的單位接到省委組織部的督促電話；消超任務(wù)較重的15個市縣以及4家省直單位被省委組織部重點調(diào)研督查……

　　種種監(jiān)督檢查傳遞的是沉甸甸的壓力，只為督促各市縣各單位完成消超工作。

　　“在整改消化期內(nèi)，我省還按照中組部的要求，實行干部職數(shù)預(yù)審制，對各市縣各單位報來的干部任用方案進(jìn)行預(yù)審。”該負(fù)責(zé)人介紹，重點審查是否超職數(shù)配備干部、是否超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、是否超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、是否擅自提高干部職級待遇、是否擅自設(shè)置職務(wù)名稱等。

　　此外，省委組織部還通過干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)進(jìn)行實時監(jiān)控，防止出現(xiàn)超配干部問題。干部實際配備數(shù)一旦超出核定數(shù)，系統(tǒng)將會報警，那么該干部的任用程序?qū)涣⒓粗兄埂?/p>

　　面對我省整治超配干部工作存在的開展不平衡、個別單位因歷史遺留因素導(dǎo)致消超壓力大等問題，省委組織部將繼續(xù)加大消超工作力度，利用換屆工作契機(jī)，運用《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》等政策利好，約談進(jìn)展緩慢、消超效果不明顯的單位黨委(黨組)書記和組織人事部門負(fù)責(zé)人，全力確保按時完成整治任務(wù)。

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