《中國紀檢監察報》今天頭版發文《永遠在路上，貴在開好頭》，公布了一組驚人的事實：中紀委查處的中管干部嚴重違紀問題，很多都是發生在擔任下級一把手期間；有的省已查處的領導干部中，半數以上屬于帶病提拔，有的甚至帶病在崗10年、20年，屢被提拔。

　　官員“生了病”，違反了紀律，破壞了制度，甚至涉嫌腐敗，卻未被組織及時察覺，仍能在晉升路上一路“綠燈”。這種“帶病升遷”現象看似不可思議，卻屢屢進入公眾視野，廣州原市委原書記萬慶良帶病在崗20年，足以展示某些地方、某些部門干部帶病提拔的嚴重程度，真是令人唏噓！

　　毫無疑問，提拔重用已經“生病”的干部隱患重重。官位本就有限，“生病”干部起來了，清廉干部自然沉下去了，勢必影響整個官場的風氣，惡化整治生態；同時，“生病”干部獲提拔，是選人用人機制的恥辱，也會助長官場內部的不平等，讓“老實人”吃虧，最終影響干事創業的工作積極性；而且，“帶病”干部一路橫行，還會給“四風”和腐敗提供可乘之機，抵消反腐斗爭的勝利成果。

　　其實，官員創造“帶病提拔”奇跡，根源是黨組織沒有發揮領導核心作用，長期失之于寬松軟，主體責任落實不力，監督責任落實不到位。民不舉、官不究慣例使然，只要沒有人舉報，這樣的官員就是好官員，結果導致一些善于偽裝或隱藏極深的官員，在組織“走馬觀花式”審察中，往往都能蒙混過關。再加上監督怕“紅臉”，不愿得罪人，不敢動真格，更讓“生病”官員肆無忌憚，在官道上暢通無阻。

　　在筆者看來，要打破“生病”官員晉升奇跡，關鍵在于落實責任，一切“嚴”字當頭。黨委要嚴格落實主體責任，不僅僅是搞好黨風廉政建設，從嚴治黨的各個方面都有主體責任，包括選人用人主體責任，主要負責人承擔第一責任，組織人事部門承擔直接責任。紀委要將監督責任落實到位，對黨員干部不能失之于寬、失之于軟，要有公正無私的“定海神針”，使監督和問責成為從嚴管理干部的利器。

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