新興行業和新興職業不斷產生，社保制度的落實卻未能與時俱進，其潛在危害值得關注。能否及時享受到相應的社保待遇，往小了說，關系到員工個人的生活質量、企業內部的人心向背，往大了說，關系到相關產業能否健康發展、社會的和諧穩定。

　　據3月1日《工人日報》報道，近年來，“互聯網+”觸角延伸至人們生活的各個角落，帶動了相關領域的勞動力就業，一些新興“互聯網＋”公司借高薪、工作體面，吸引大量勞動者就業，卻以種種做法逃避為勞動者繳納社保的義務。

　　網約洗車工、上門廚師、網店工作者、快遞員……眼下這些新興職業不少，其所在的新興行業有的已經成為“經濟黑馬”，引領著創業熱潮，而其中的社保空白卻成了這些新興行業的“軟肋”。拿快遞業來說，全國范圍內，與員工不簽勞動合同、不繳社保已是多家快遞公司的常態。更有數據顯示，超過7成的個人網店員工沒有參加任何社會保險，企業網店員工有5成以上沒有參加任何社會保險。而我國《勞動合同法》和《社會保險法》中規定，中國境內的用人單位，無論是個體經濟組織，還是民辦非企業單位都必須與勞動者建立勞動合同，繳納社會保險。

　　“互聯網+”時代，一些雇主利用新興行業的特殊性，偷換概念，有的變雇傭關系為“合作關系”，與員工簽所謂的“合作協議”；有的用工方只為員工上人身意外險；有的雖然為員工繳納社保，但設置相應的職務門檻和工作年限門檻，本質上是對為員工繳納社保的變相逃避。

　　長期以來，社保空白在一些行業不同程度存在。如今新興行業一些從業者的社保權益得不到落實，就用人企業和雇主來說，員工流動性大，出于降低用工成本的考慮，企業不想繳、不愿繳社保；就從業者來說，年輕人多，對未來利益考慮不多，或者對社保意義了解不多，甚至覺得可有可無。加之一些新興行業從業者收入不高，繳過社保后更是所剩無幾，對繳社保的積極性也不高。如此一來，在這些行業，不繳社保似乎陷入“愿打愿挨”的惡性循環。

　　員工不參加社保，意味著抵御風險的能力低。在面臨患病、工傷、失業時，會喪失本該獲取社保基金救助的權利。而用工企業和雇主不為員工繳納社保，短期看是節省了不少成本，可一旦有員工在工作中發生事故，用人單位往往要承擔相應賠償責任，支付的費用更難估量。

　　繳納社保的意義，新興行業的用人方不是不明白，只是更多地心存僥幸，希望別出事。就算幸運沒攤上事，一味在社保問題上打哈哈、躲貓貓，勢必會影響到員工的忠誠度，時間長了，很可能會給企業發展留下隱患。

　　新興行業和新興職業不斷產生，社保制度的落實卻未能與時俱進，其潛在危害值得關注。能否及時享受到相應的社保待遇，往小了說，關系到員工個人的生活質量、企業內部的人心向背，往大了說，關系到相關產業能否健康發展、社會的和諧穩定。

　　“互聯網+”時代，社保對新興行業從業者來說，不該是奢侈品，而應是必需品。這需要法律的調整和監管的跟進，同時，應更廣泛地普及社保知識，增強全民繳費意識。在政策規劃方面，針對新興行業中企業規模小、創業時間短、經營不穩定、收入水平低、繳費能力弱等特點，可以考慮更靈活的制度設計。只有積極探索可行的操作辦法和現實路徑，才有望彌補新興行業的社會空白，從中積累的有益經驗，也可以成為解決更普遍范圍內社保難題的突破口和試驗田。

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