中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。要加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要加大改革落實工作力度，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。總書記的重要指示，不僅深刻闡明了人才在治國理政中的特殊重要作用，還就深化人才發展體制機制改革提出了明確要求，為加快人才強國建設提供了重要遵循。

　　“致天下之治者在人才。”黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視人才工作。2014年6月，總書記在兩院院士大會上講話指出：“我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。”2015年3月，總書記在參加全國人大會議上海代表團審議時強調：“人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策，集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。”今年4月，總書記在網絡安全和信息化工作座談會上講話提出：“要采取特殊政策，建立適應網信特點的人事制度、薪酬制度，把優秀人才凝聚到技術部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應網信特點的人才評價機制，以實際能力為衡量標準。”這些重要講話有效激發了人才創新創造創業活力，是以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新思想新實踐的重要內容。

　　人才是經濟社會發展的第一資源。改革開放以來，我國人才事業進入高速發展階段，各類人才在經濟社會發展中發揮了重要引領和推動作用。但是我們也必須清醒看到，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是在人才發展體制機制方面還存在一些深層次障礙。

　　比如，人才管理體制不順、權責不清，市場機制作用發揮不充分、用人主體自主權落實不到位，人才評價、使用、激勵機制不科學、不完善，人才對外開放度不高、缺乏競爭優勢，人才流動不暢、得不到有效配置，等等。正如習近平總書記所精辟概括：“創新型科技人才結構性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足，工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節。”

　　深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。我們要牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優先發展戰略，緊緊圍繞經濟社會發展需求，聚焦國家重大戰略，科學謀劃改革思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調。要突出市場導向，加快構建更加科學高效的人才管理體制，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，更好激發人才創新創造活力。要強化問題導向、注重精準施策，創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感。

　　堅持黨管人才是中國特色人才制度優勢的集中體現，各級黨委要樹立強烈的人才意識，充分認識“得人者興，失人者崩”，進一步加強對人才工作的組織領導，健全聯系專家工作制度，切實做好團結、引領、服務工作，關心人才、愛護人才、成就人才，構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環境和社會環境。各級領導干部要真誠同各方面人才打交道、交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上關心，“多一些包容、多一些寬容，堅持不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”，減少對他們創造性勞動的干擾，多鼓勵他們取得的成績和進步，多為他們發揮聰明才智創造良好條件，像習近平總書記要求的那樣：“解放思想，慧眼識才，愛才惜才。”

　　“多士成大業，群賢濟弘績”。實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。廣東要實現“三個定位、兩個率先”，全省上下必須深入學習貫徹習近平總書記的重要指示精神，按照中央部署要求，結合各地各部門實際，把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》貫徹好、落實好，以改革激發人才創新創造活力，廣開進賢之路、廣納天下英才，為“十三五”發展開好局起好步、率先全面建成小康社會提供有力人才支撐！