拖欠36元出租車費，被出租車司機“人肉”找到單位，涉事女白領因此被開除。最近，這件職場小事在上海HR圈內熱傳。 （5月12日《解放日報》）

　　白領白坐車，這下虧大了。按一些人的看法，區區36元的專車車費，斷斷不可能是白領無力支付，也許是她忙于事務一時疏忽而忘記了，為此丟掉一份比較不錯的工作，著實太顯可惜乃至悲催了。然而，現實沒有后悔藥，假如這位被辭女白領事后真想聽一點忠告，我愿提醒的是：36元的“誠信教訓”，其實無關你的白領身份。

　　的確可稱是“小事不小”的又一參照與警醒。放在平常的話，上述這個36元的“誠信教訓”，可能并不讓人太當回事：專車司機送白領到公司，白領說好下車后用手機付款，誰知直到次日也未支付。其間，專車司機好幾次撥打白領手機，可就是無人接聽。湊巧的是，后來又有人叫車打到那家公司，于是司機索性找到公司前臺，拿著手機號找人來討欠費了。這一討不打緊，偏偏讓公司領導撞見并得知內情，于是便催生了“小事化大”的圈內熱聞。

　　36元的“誠信教訓”無關白領身份?，F在想來，不管打車者是白領還是藍領，人家司機當時愿意讓你下車后用手機付款，倒不僅僅是這筆車費的數目不大，而更應看作是對顧客人品的誠信相待。所以，作為受到禮遇的乘車白領，就更需要珍視這份陌生人的信任，迅速及時地把欠費付上。而就算你工作很忙、事情很多，無意中把欠費忘了，但此后人家一次次地打來電話，若再解釋是“都沒有聽到”，估計就沒人愿信了。

　　36元欠交車費與一份白領工作，孰大孰小、孰輕孰重當然無須贅言。求職不易，為了這樣的一處不妥小節，居然“討沒”了女白領的一份體面職業，難免有人會覺得公司領導的“小題大做”，或是“手段過狠”。但我以為，有這種想法的看客，還是只觀其一、不思其二，沒有將36元與誠信素質結合起來、貫穿考量。這就難怪有網友堅持己見，并且打了一個不甚妥當的比方：要是在這件小事中，再“植入”一些“司機家中有人重病，急需掙錢看病”等的背景，有些人看待欠費白領的態度，會不會也急速轉彎了呢？

　　誠信無小事，職業是其次。正如有人力資源專家所指出，絕大部分企業對職業誠信的要求非常高，特別是研發、財務、管理等特殊崗位，更加謹慎，員工工作過程中的諸多細節都在考察范圍之內。而我以為，類似這種“眼里容不得沙子”的誠信要求和失信責罰，又豈止是獨獨適用于白領；如果重視品牌文化和形象建設，其實各行各業都可在誠信方面“一票否決”，哪怕被人誤解“冷酷無情”，也是有益于企業和社會的合理之狠。

　　想到了36元的“誠信教訓”無關白領身份，這則職場熱聞的積極色彩就會愈加明顯和強烈。這就是，無論從事何種職業，以誠待人、以信還信絕非可有可無，而是必須抱持和擁有。否則的話，你就有可能成為拖累團隊不斷進取的隱憂與短板。實際上，這樣的道理，這樣的要求，也已不是今日才重視，不然哪來“以小見大”、“窺斑知豹”的種種經驗和說法。