老婆生二胎丈夫請(qǐng)陪護(hù)假遭拒 單位稱未收到新政策文件

　　“我和老婆是組合家庭，上個(gè)月底老婆剛剛生了‘二胎’。我興沖沖地跑到單位請(qǐng)陪護(hù)假，單位工作人員卻以沒有收到書面最新政策文件為由，不予請(qǐng)假。”昨(6)日，達(dá)州市民曾先生向四川新聞網(wǎng)記者講述了自己的遭遇。

　　老婆生“二胎” 丈夫請(qǐng)陪護(hù)假遭拒

　　曾先生今年41歲，家住達(dá)州南外，是達(dá)州某水廠的職工。

　　“1999年，我同前妻結(jié)婚，2000年生有一個(gè)女兒，2008年性格不合雙方離婚。”據(jù)曾先生介紹，2008年他與前妻因性格不合離婚；2010年，通過朋友介紹認(rèn)識(shí)了現(xiàn)在的妻子，不久后兩人便組成了新的家庭。

　　“我和現(xiàn)在的妻子是組合家庭，之前我們各自都有一個(gè)孩子。”

　　“妻子今年已經(jīng)37歲了，去年8月份左右，得知妻子懷孕的消息，全家人都盼望著這個(gè)小生命的出生。”

　　2016年5月28日，曾先生的妻子剖腹產(chǎn)生下一名女嬰。曾先生興沖沖的跑到在單位申請(qǐng)陪護(hù)假，卻被廠勞資科工作人員告知沒有收到書面新政策文件為由，只能按老政策15天執(zhí)行陪護(hù)假。

　　“我當(dāng)時(shí)想，15天就15天吧，有總比沒有好。”

　　第二天，曾先生卻接到廠辦公室工作人員電話稱，他生的是二胎，所以一天假都沒有。而原15天陪護(hù)假是針對(duì)第一胎的，如今第二胎沒有文件他們無(wú)法執(zhí)行，意思是說(shuō)一天陪護(hù)假都沒有，不允許請(qǐng)假。

　　“我老婆今年已經(jīng)37歲了，屬高齡產(chǎn)婦，又是剖腹產(chǎn)。我請(qǐng)不到假誰(shuí)照顧她？”據(jù)曾先生介紹，目前家里有兩個(gè)正在上學(xué)的孩子，還有一位7旬的老母親都需要人照顧，新生兒的降生無(wú)疑給這個(gè)普通的家庭帶來(lái)了甜蜜的煩惱。

　　曾先生告訴四川新聞網(wǎng)記者，6月2日他將自己的情況向達(dá)州市有關(guān)部門咨詢后，被告知他的情況符合申請(qǐng)20天“陪護(hù)假”范圍。隨后，曾先生再次來(lái)到單位辦公室申請(qǐng)陪護(hù)假，將自己在相關(guān)部門咨詢的結(jié)果告知單位工作人員。卻被以單位沒有收到達(dá)州市政府或計(jì)生委的相關(guān)書面文件為由，再次拒絕了曾先生的申請(qǐng)。

　　用人單位：沒有收到相關(guān)書面文件 暫未批“陪護(hù)假”

　　針對(duì)曾先生的情況，昨(6)日，四川新聞網(wǎng)記者電話采訪了該廠勞資科工作人員。據(jù)該工作人員介紹，目前該單位是根據(jù)《達(dá)州市生育保險(xiǎn)細(xì)則：達(dá)州市生育保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行產(chǎn)假和陪護(hù)假政策。所謂的新政策，該單位并沒有收到達(dá)州市政府或計(jì)生委的相關(guān)書面文件，所以暫時(shí)沒有批準(zhǔn)曾先生的“陪護(hù)假”。

　　“他的情況，我們了解過。雖然沒有批準(zhǔn)陪護(hù)假，但我們也在積極聯(lián)系計(jì)生委，發(fā)函給他們證實(shí)相關(guān)政策法規(guī)。”該工作人員介紹，目前單位已經(jīng)批準(zhǔn)了曾先生10天的年假；待單位研究后，如果曾先生符合相關(guān)政策法規(guī)再采取補(bǔ)假的方式。

　　然而，曾先生對(duì)于單位的這一處置結(jié)果并不滿意。“再過兩天，我的年假就要到了。我老婆還躺在床上呢，現(xiàn)在正是需要人照顧的時(shí)候，不能休陪護(hù)假，以后補(bǔ)假有什么用？”

　　計(jì)生委：曾先生符合新規(guī) 單位應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行

　　今(7)日下午，四川新聞網(wǎng)記者就此聯(lián)系了達(dá)州市衛(wèi)計(jì)委，據(jù)達(dá)州市衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃生育指導(dǎo)科邱科長(zhǎng)介紹，今年1月22日，四川省第十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議審議通過《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(修正案)，明確四川省實(shí)施“全面兩孩”政策。

　　根據(jù)新修訂的條例，四川取消原來(lái)的晚婚晚育假。同時(shí)，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　“新條例規(guī)定，一對(duì)夫妻可以生育兩個(gè)子女，這里的夫妻包括再婚夫妻。雖然曾先生和妻子再婚前各有一個(gè)孩子，但他們重新組合家庭后，仍然有生育兩個(gè)孩子的權(quán)利，他們?cè)倩楹笊谝粋€(gè)孩子，當(dāng)然也就享受上述的生育假和護(hù)理假。”

　　據(jù)邱科長(zhǎng)介紹，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》從頒布之日起，已經(jīng)在各大網(wǎng)站公布，不需要逐一向各個(gè)單位下發(fā)文件通知。“《四川省人口與計(jì)劃生育條例》是四川省地方性法規(guī)，從頒布之日起各單位應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行。如有疑問，單位和個(gè)人可以上網(wǎng)查詢，或撥打12356陽(yáng)光計(jì)生熱線和向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生部門咨詢。

　　四川法之緣律師事務(wù)所律師唐隆茂認(rèn)為：新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民”。結(jié)合曾先生實(shí)際情況依法應(yīng)適用本條例。

　　同時(shí)，用人單位未批其護(hù)理假的行為已涉嫌侵犯了其合法權(quán)益，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第(四)款“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議”之規(guī)定，曾先生要求休假未準(zhǔn)的情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法提請(qǐng)仲裁。

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