海南機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳 涉20萬人繳費率28%

　　記者從省人社廳和省社保局了解到，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險自8月起啟動征繳，這意味著20余萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代，將和企業(yè)職工一樣，要領(lǐng)取養(yǎng)老金就要先繳費。

　　“體制內(nèi)”人員要養(yǎng)老先繳費

　　目前我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員20余萬人，是此次改革涉及的主體。

　　新的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》實施后，我省機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位中簽訂勞動合同的在編工作人員，以公辦學(xué)校、醫(yī)院為代表的公益一類二類事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員等，將退出條例參保范圍，已退休的近9萬名原在編人員改由機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金。

　　改革后，“體制內(nèi)人員”變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費、財政承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。

　　我省涉及人數(shù)20余萬

　　全國涉及人數(shù)近4000萬

　　不同性質(zhì)單位分批啟動

　　8月，我省機(jī)關(guān)以及參公管理事業(yè)單位養(yǎng)老保險8月啟動保費征繳。8月31日前，我省將完成在編在職人員2016年8月的養(yǎng)老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。

　　9月開始，機(jī)關(guān)、參公管理單位退休人員的養(yǎng)老金將統(tǒng)一核發(fā)。

　　10月，其他事業(yè)單位啟動保費征繳。其他被劃分為公益一類、二類的事業(yè)單位將于10月10日前完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員的登記，10月31前完成在編在職人員2016年10月的養(yǎng)老保險費以及職業(yè)年金的征繳，以后正常按月征繳。

　　11月，其他被劃分為公益一類、二類的事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將于11月開始發(fā)放。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革范圍

　　按照公務(wù)員法管理的單位

　　事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員

　　參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)

　　繳費率

　　我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費率和企業(yè)職工一樣，同為28%

　　單位繳費比例為本單位工資總額的20%

　　個人繳納基本養(yǎng)老保險比例為本人繳費工資的8%

　　尚未分類改革事業(yè)單位

　　繼續(xù)按條例規(guī)定參保，并出臺過渡性措施，維護(hù)有關(guān)人員養(yǎng)老保險權(quán)益不受損。

　　改革前

　　繳費年限越長待遇越高

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇計發(fā)依據(jù)：一、退休前一個月在職工資；二、工作年限分檔。這種計發(fā)待遇的方式不能體現(xiàn)工作人員職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)。如果臨近退休提拔，就可以多拿退休金。

　　改革后

　　繳費年限越長待遇越高，繳費水平越高待遇越高。技術(shù)上細(xì)化到每年甚至每月的繳費，從而體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。比如，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他繳費年限長，可能比上司領(lǐng)的退休金多。

　　養(yǎng)老金

　　300%封頂、60%托底

　　按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。

　　公務(wù)員老陳應(yīng)這樣繳費

　　在機(jī)關(guān)上班的公務(wù)員老陳，除去津貼、補(bǔ)貼等，每個月繳費工資是5000元。

　　改革前

　　不用個人繳費，退休后照樣有養(yǎng)老金。

　　改革后

　　個人繳納基本養(yǎng)老保險比例為本人繳費工資的8%，即，他每個月要繳納的養(yǎng)老保險：

　　這筆錢從老陳月收入中扣除，進(jìn)入他的養(yǎng)老個人賬戶，連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。

　　5000×8%=400元

　　改革前

　　記者從有關(guān)部門了解到，以往共用保險基金賬戶導(dǎo)致的資金缺口，暫用企業(yè)養(yǎng)老保險基金墊付，出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險擠占企業(yè)養(yǎng)老保險基金現(xiàn)象。截至去年5月，墊付額度達(dá)11億元。

　　改革后

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納的養(yǎng)老保險將單獨建賬，不再與企業(yè)職工養(yǎng)老保險共用一個保險基金賬戶，擠占現(xiàn)象將成為歷史。

　　“老人”

　　改革前已退休的人員

　　原則：保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。

　　“新人”

　　改革后新參加工作的人員

　　原則：退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

　　“中人”

　　改革前參加工作、改革后退休的人員

　　原則：“逐步過渡”。

　　一是他們在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

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