58同城員工吐槽“996工作制” 前員工稱加班為常態

　　實行“996”后，數千網友“攻陷”58同城CEO姚勁波微博。 網絡截圖

　　為了休息權，58同城的員工，在老總姚勁波的微博“集合”。

　　9月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制，即工作日早9點上班，晚9點下班、每周工作6天。

　　消息傳出后，58同城CEO姚勁波的微博就此“淪陷”。在接受新京報記者采訪時，多位知情人士證實，所謂“996工作制”屬實。對此，58同城方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”，并非強制。

　　58同城稱并非強制加班

　　姚勁波也許不再打算看微博，因為私信太多。

　　自9月初，58同城傳出全員“996”工作制后，眾多網友便“攻陷”了CEO姚勁波的個人認證微博。新京報記者發現，姚勁波的微博評論，正常在百余條左右，而其最近的三條微博，評論數卻突然飆漲，最高超過2000條。除了眾多質疑其“996”工作制的網友外，另有不少疑似58同城員工的網友留言。有人在評論中稱，在58同城經常加班到半夜十點多，甚至更晚，但是并沒有相應的加班費。“周末能休一天已經很好了”。

　　所謂“996”，即指每天自上午9點工作至晚9點，每周連續工作6天。新京報記者獲悉，58同城工作制調整，并沒有下達正式文件，只是口頭傳達，且沒有額外補貼。

　　昨日，58同城方面就“996”工作制作出回應，稱其為“常規性動員”。回應中稱，作為一個生活服務平臺，58同城所涉及的房產、招聘等多個領域，在這一階段為季節性業務量高峰，因此，每年的9、10月份都會有進行動員活動。

　　58同城方面表示，此次動員并非強制，工作時間也可彈性變動。58同城在其公開回應中表示，不是要求所有人都按照“996”的強制規定來安排工作，每個部門會根據自身的業務目標進行人員及工作量的安排，員工上班時間是靈活變動的。

　　多位員工反映加班是常態

　　在接受新京報記者采訪時，多位有58同城工作經歷的知情人士透露，類似“996”式的加班動員，在58同城一度非常普遍。

　　王女士曾在58同城位于天津的業務部門工作，上個月剛剛離職。她表示，自己今年5月至58同城應聘銷售崗位時，曾被告知，月末沖業績時會加班。不過，等到她入職后才發現，加班是常態，“每天加班，月初平均下班時間是8、9點，月中之后，周末2天不再休息。”對于這樣的工作節奏，公司方面給的說法是“自愿加班”，不僅沒有加班工資，如果不愿意加班，需要額外請假，甚至會倒扣工資。王女士說，自己有同事曾因周六請假一天，被扣了50元。

　　另一位從58同城離職兩個月的網友表示，工作一年半，每天開會都要匯報任務量，日任務、周任務、月任務，沒完成都要罰款。他介紹，罰款均在工作群里記錄，沒有公開的文件。此外，平日里完不成業績，還會遭遇爬樓梯，做俯臥撐等體罰。

　　多位58同城員工確認，加班時間都是由部門內部制定，頭口傳達，周末加班沒有工資，罰款項目卻不少。一位技術崗位前員工介紹，在正式提出“996”工作制之前，加班實際上一直存在。“有段時間趕著做客戶端，整個月我都是十一二點才下班。”

　　不過，在接受新京報記者采訪時，58同城公關部表示，此前曾未聽員工反映上述情況，需要和人事部門進一步核實后再做回應。

　　■ 追問

　　1 “996”工作制為何引眾怒？

　　新京報記者發現，根據國務院發布的《關于職工工作時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。規定中稱，休息權是“勞動者在勞動后依法享有獲得保持身體健康，恢復體力腦力、參加社會活動和實現家庭職能之必要時間的權利。”

　　在北京慕公律師事務所劉昌松律師看來，所謂“996”工作制，明顯屬于違法。他介紹，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位“某一時段因生產經營需要職工加班，應當與工會和勞動者協商才可以延長工作時間，不能擅自要求職工加班。加班時間同時受限，一般每日不得超過1小時；因特殊原因不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。”他表示，58同城為了提高業績變相要求員工加班，不算特殊原因，而其要求員工每天工作12小時，每周工作72小時，嚴重侵犯了職工休息權。

　　58同城這樣的做法，需要承擔怎樣的法律責任？《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。處罰標準為，用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。劉昌松說，這是用人單位承擔的行政責任。

　　2 不執行加班補貼企業如何擔責？

　　律師稱員工進行抵制系正當行為，可向勞動監察部門投訴

　　在接受新京報記者采訪時，58同城多位員工稱，此前加班，從未享受過加班補貼。這樣的做法，法律層面應該如何擔責？根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　劉昌松介紹，根據刑法規定，用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。他說，這種情況下，一般實行“雙罰”，即對單位判處罰金，對主管人員判處刑罰。

　　不少58同城員工表示，由于其內部罰款名目眾多，擔心維權也會招來罰款。對此，劉昌松律師稱，用人單位侵犯職工休息權，本身就屬違法，員工進行抵制系正當行為，公司對員工的抵制行為處以罰款，便是錯上加錯。他說，由于用人單位沒有罰款權，其罰款本身是無效的，屬于侵犯員工財產權益的侵權行為，員工可向勞動監察部門投訴。

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