“孝老假”不能剃頭挑子一頭熱

　　北京市政府常務會議已經審議通過了《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》，其中提到鼓勵給予員工“孝老假”。規劃中稱：為弘揚尊老、養老、助老傳統美德，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。（9月1日《新京報》）

　　中國人最看中的就是濃濃親情，尤其是人到中年，更加注重經營家庭和親情。老人年事已高，總希望子女常回家看看。在物質生活水平日益提高的今天，對老人物質贍養倒在其次，精神贍養更顯彌足珍貴。

　　可惜，隨著現代人的生活和工作節奏日益加快，能抽空常回家看看父母的子女確實不多。盡管有的地方還出臺了“常回家看看”的相關法律法規。但是，真正執行起來還是困難重重。

　　俗話說：清官難斷家務事。筆者認為，子女不常回家看看父母，或是陪伴父母，既有主觀原因，又有客觀原因。可以說，大多數子女還是想在父母年齡大、身體差的時候能陪伴其走一程，甭說在父母臨終期間，送老人走完余生更是子女們最大的心愿。

　　應該說，北京市政府出臺的“孝老假”其初衷值得肯定，同時也能引起廣大職場人士的共鳴。但是，有些事情說起來容易，如果要真要想落實下去，可就沒那么容易了。

　　近些年來，從國家的法定節假日到地方的補充規定假，可說不勝枚舉。但又有多少單位和部門能真正把這些員工假日從“紙上談兵”轉化成“現實福利”呢？當然，在談到給員工放不放假的問題上，員工和單位都會用“公說公有理婆說婆有理”來拉大鋸，從來就沒有絕對公平公正而言。員工一旦為請假走法律程序狀告單位，吃虧的最終還是自己，員工不想因為請假與單位產生矛盾和糾葛，那么法律規定的這假和那假無疑就是紙上畫畫的兒戲，最終國家法律法規和政府部門的威信就要大打折扣。

　　筆者認為，包括“孝老假”在內的各種休假都很受職場人士歡迎的，問題是，千萬不能有剃頭挑子一頭熱的思維模式。要想“孝老假”落地生根，關鍵還得靠單位和部門積極響應和主動配合，將員工休假納入常態化。企業要有社會責任感。多做得人心、暖人心，惠及民生的事情，讓員工充分感受到，在自己最需要幫助和暖心的時候，總能得到企業這個大家庭的人文關懷。只有這樣的企業才能在競爭激勵的市場經濟浪潮中立于不敗之地，始終儲蓄著積極健康向上向善的社會正能量。