海口外灘幼兒園教師因懷孕遭解聘？園方：與事實(shí)不符

　　近日，有媒體就海口外灘幼兒園一教師懷孕遭解聘進(jìn)行相關(guān)報(bào)道。9月13日，該幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞老師懷孕遭解聘的說(shuō)法與事實(shí)不符，幼兒園從未解聘勞老師，也從未停發(fā)過(guò)其薪資。

　　老師：疑因懷孕被幼兒園解雇

　　報(bào)道中，勞女士反映稱(chēng)，她2015年12月底開(kāi)始在海口外灘幼兒園試用，今年6月30日轉(zhuǎn)正并簽訂了勞動(dòng)合同。記者在勞女士提供的合同書(shū)看到，勞女士的任職期限是2016年9月1日至2017年7月31日，每月5日前支付工資，崗位是中文老師。

　　“過(guò)完暑假之后，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。”勞女士說(shuō)，8月25日，她將懷孕的事情告訴了園長(zhǎng)，沒(méi)想到8月27日她上班的時(shí)候，園長(zhǎng)找她談話，說(shuō)對(duì)于她的工作安排，幼兒園很為難，沒(méi)有合適的工作崗位，讓她先回家休息。勞女士認(rèn)為，雖然自己懷孕了，但是工作到這個(gè)學(xué)期結(jié)束是完全沒(méi)有問(wèn)題的，幼兒園的態(tài)度讓她難以理解也無(wú)法接受。

　　幼兒園：從未解聘懷孕老師 歡迎回來(lái)上班

　　針對(duì)某媒體此事的報(bào)道，海口外灘幼兒園的趙園長(zhǎng)解釋稱(chēng)，幼兒園從未解聘勞老師，也從未停發(fā)過(guò)其薪資。勞老師是今年6月30日與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同的，2017年7月31日到期。，其個(gè)人所填報(bào)的人事資料和相關(guān)表述信息都無(wú)相關(guān)婚姻記錄，在簽訂合同時(shí)也隱瞞了懷孕的信息，直到2016年8月底幼兒園準(zhǔn)備新學(xué)年開(kāi)學(xué)工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)勞老師表現(xiàn)出懶散無(wú)力的狀態(tài)。

　　趙園長(zhǎng)告訴記者，按勞動(dòng)合同約定，教師應(yīng)承擔(dān)正常的教學(xué)工作任務(wù)，但在2016年秋季工作安排時(shí)，勞老師拒絕了與自己中文教師相關(guān)的所有工作安排，表示自己身體問(wèn)題無(wú)法勝任，在其園長(zhǎng)再三關(guān)心溝通下，勞老師才說(shuō)出自己懷孕了，身體特別弱，無(wú)法正常工作的情況。考慮到勞老師未婚的特殊情況，為照顧勞老師的身體健康，也為保證教學(xué)班質(zhì)量，幼兒園與勞老師進(jìn)行真誠(chéng)的溝通，達(dá)成共識(shí)為：其一，幼兒園保留勞老師的教師崗位，其個(gè)人身體虛弱的狀態(tài)如有需要可以請(qǐng)假調(diào)養(yǎng)，什么時(shí)候自覺(jué)身體狀態(tài)好了，可以申請(qǐng)返回上崗。其二，薪資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　“只要?jiǎng)诶蠋熐袑?shí)履行勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，隨時(shí)歡迎勞老師上班，幼兒園也將按照有關(guān)法律要求，給予相應(yīng)的孕產(chǎn)假”趙園長(zhǎng)說(shuō)。自溝通后，勞老師從9月1日起就請(qǐng)假休息十天，直到目前仍未上班。但勞老師8月份的工資已按幼兒園的統(tǒng)一安排于9月上旬發(fā)放，從銀行信息中已經(jīng)確認(rèn)到達(dá)勞老師的工資帳戶。

　　懷孕老師認(rèn)為園方態(tài)度讓其失望 不想回園上課

　　對(duì)于幼兒園的說(shuō)法，勞老師并不認(rèn)同。她表示是媒體介入報(bào)道后，幼兒園方才改變了態(tài)度。她認(rèn)為，當(dāng)時(shí)園長(zhǎng)讓她回家休息，意思就是要解雇她。當(dāng)初園長(zhǎng)提出回家休息時(shí)，她曾提出回家和家人協(xié)商一下是否要休息，但被園長(zhǎng)否決，堅(jiān)決要求她回家休息。

　　“我是不愿意再回外灘幼兒園上課了，該校的態(tài)度讓我很失望。”勞老師還透露，要不是有媒體報(bào)道，估計(jì)她上個(gè)月的工資幼兒園不給發(fā)。因?yàn)樵撚變簣@的工資是每月的5日發(fā)放，6日在校的老師都拿到了工資，她的沒(méi)有發(fā)，但8日媒體報(bào)道后，她才收到8月份的工資。

　　勞老師最后表示，她希望通過(guò)她的例子，告誡其他用人單位善待孕婦，尊重孕婦。她下一步計(jì)劃等孩子出生后，再重新找新的工作。

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