美國企業為何“求”員工休假

　 ?在美國，人們普遍認為，想在事業上獲得成功的人，除了工作勤奮外，還要會休假。只有徹底遠離工作，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力繼續拼殺。

　　美國的帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部分，還有很多公司會“求”員工休假。

　　“足額”休假有獎勵

　　與歐洲國家每年兩周以上的年假相比，美國每年10天帶薪假期的平均水平并不算高。即使如此，由于擔心休假期間錯失晉升機會，越來越多美國人選擇少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。

　　擁有帶薪假期的美國上班族占總數的77%，美國人平均的帶薪假期為13天，法定節假日為8天。但是，英國路透社的一項調查表明，這77%的人中，僅有57%的人會選擇享受帶薪假期，剩下的人僅休一部分帶薪假或完全不休假。

　　這可不是一個好現象。用人企業擔心，長期工作易導致過度疲勞、有損健康甚至引發精神疾病。不少公司因此出臺不同措施，鼓勵員工休假。

　　目前，企業最常見的獎勵為現金。比如，一些廣告、軟件等需要創意的企業，每年撥出專款，獎勵那些休滿帶薪假的員工。而一些旅游公司或房屋租賃企業，更是利用自身的優勢，為休假員工提供現金、網站積分、商品打折等獎勵，還有的企業為員工報銷度假的費用。據悉，目前，美國休滿帶薪假的上班族通常可得到500至7500美元（1美元約合人民幣6.3元）的獎勵。

　　軟件公司Full　Contact宣布，每年“足額”休完年假的員工可獲得7500美元獎金（約合人民幣5萬元）。除了休假期間照發薪水，旅游網站Afar Media還為休假員工提供2000美元（約合人民幣1.33萬元）的現金補貼。房屋分享平臺Airbnb每3個月給予每名員工相當于500美元（約合人民幣3300元）的網站積分，鼓勵他們外出度假期間使用公司網站上的資源。還有的美國企業為員工報銷度假費用。

　　英國《每日郵報》8日報道，目前已經有3%的美國公司出臺了鼓勵員工休假的獎勵機制。

　　通過抽簽，強制休假

　　當公司在鼓勵你、有時候甚至強迫你休假的時候，你就知道自己工作太賣力了。

　　為確保員工得到充分休息并保持斗志，弗吉尼亞州的金融服務公司Motley　Fool每個月抽出一名員工，要求這名員工在下一個月連續休假兩個星期。負責組織發展的執行副總裁伯比奇說，公司每個月在250名員工全部參加的會議上，都要把寫有員工名字的字條放進一頂帽子，員工在公司里工作了多少年，就把他或她的名字往里面放多少次，然后就要從帽子里抽出一個名字。

　　伯比奇說，有些被抽中員工的想法是，“拜托不要抽中我，手頭還有一個重要項目呢”，但我們無一例外地執行。這不僅保證員工得到休息與娛樂，也確保他們讓同事隨時了解其工作情況，以便在必要時能夠補缺。

　　馬薩諸塞州的商業視頻制作公司Pixability 有12名員工。這家公司通過在事實上將員工休假時間翻倍，來鼓勵他們去度假。運營總監辛克維丘斯說，從今年1月份開始，凡連續休假兩周的員工，公司再獎勵兩周時間供其酌情休假。他說，員工需要有較長的時間才能把自己的“發動機”重新充滿電，而休假地點最好是在無法用手機的地方。到目前為止，已有5名員工享受了這個福利。

　　高管也是榜樣，辛克維丘斯自稱工作狂，說自己曾有5年時間沒有休過一次假。他打算在今年自己也出去走走，利用連續14天的時間去新西蘭旅游一趟。另外，為強調無人不可替代的事實，公司CEO 海恩曾在公司即將完成一輪風投融資的時候去了牙買加一個星期。員工們都說，公司一切都很順利，沒什么可擔心的。（綜合自人民網、《生命時報》等）

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