紹興一科長寫2000字辭職信 那些離職公務員現(xiàn)在怎樣了

　　一邊是考公熱度不減，一邊是公務員辭職不鮮見。

　　36歲的紹興公務員閻益豐辭職了。

　　如果不交這份辭職報告，他有望提拔，從科長到區(qū)局的副局長，雖然并非顯赫的職位，但在仕途上，也是一次有意義的晉升。

　　閻益豐選擇了離開，甚至連告別方式都與眾不同：今年5月6日他在微信上發(fā)布了一篇2000字的辭職長文：自己的經(jīng)歷，11年公務員的感悟，離職的原因以及未來的計劃……和其他悄悄走的離職同行相比，這種頗為高調(diào)的做法，讓閻益豐在短時間內(nèi)成為焦點。

　　他是什么樣子

　　平頭，半框眼鏡，西褲，短袖襯衣，公文包。

　　沉穩(wěn)、嚴謹，能瞬間聽懂你問題里的弦外音，這是閻益豐給人的感覺。

　　語速不快，但說話流暢，表達間自帶笑意。經(jīng)常和政府部門打交道的人，時間久了，會形成一種慣性，第一眼會根據(jù)對方的面容和表情做個判斷：難不難搞。如果用這種標準衡量閻益豐，他不是個難搞的人。

　　離職前在做什么

　　閻益豐離職的時候，正在紹興一個區(qū)單位里掛職。掛職前則是在區(qū)里一個局機關(guān)做科長。掛職時間是兩年，如果不出意外，掛職期結(jié)束，他就有望升職，成為某個區(qū)局的副局長。

　　“我是我們這一批里，排名靠前的考察干部。”他說。

　　閻益豐在局機關(guān)的時間才3年，他的公務員生涯主要是在紹興一個執(zhí)法大隊度過的。2006年，閻益豐通過國家公務員考試考入該大隊，一年后，見習期結(jié)束，被提拔為副大隊長。

　　“你覺得很快是吧，我也覺得，當時我自己也沒想到，領(lǐng)導說中層競聘讓我參加，就去了。可能因為畢業(yè)沒多久，人比較單純，做事情比較踏實，單位也需要這樣的人吧。”幾年后，他又被提升為大隊長，一直做到2014年。

　　為什么要辭職

　　“我一直想做律師，大學里學的就是法律。”閻益豐有種說來話長的感覺：畢業(yè)時沒有接受學校的分配，畢業(yè)后兩年內(nèi)做過很多工作：銷售、文案、教書、法務，“當時覺得律師職業(yè)特殊，要入世，和各種人打交道，小年輕剛出校門，肯定不懂事。”

　　即便是考公務員時，閻益豐也很矛盾。“因為我想做律師嘛。后來想想，做公務員也有好處，能接觸到一些人。而且家里人也覺得這是份穩(wěn)定的工作，可以先做幾年，有點人脈，再考慮做律師。現(xiàn)在證明這種想法是對的。”

　　閻益豐在執(zhí)法大隊待了8年。“每個公務員的工作都不一樣。執(zhí)法特別鍛煉人，因為要和形形色色的人打交道，夜場、酒吧、游戲室、網(wǎng)吧，都是我們的管轄范圍。有的人可能有一個很大的企業(yè)，有社會地位；有的可能就是社會底層。我們不是公安，也沒有強制力，要把事情處理好，還要確保人身安全。”

　　另外，閻益豐也想給自己9歲的兒子做個榜樣，“他有點缺乏冒險精神。男孩子嘛，還是有點沖勁比較好。還有就是想給孩子一點財富積累。公務員待遇不算差，但絕對也發(fā)不了財，而且發(fā)財也是不正常的。律師就有更多可能。”

　　有望升職，不可惜嗎

　　對于升職，閻益豐覺得有得升當然開心，但也不刻意追求，因為他認為做領(lǐng)導也是要承擔壓力的。“像我一開始只是副大隊長，案子辦好，不要有私心就好，其他事情，上面有大隊長呢。有一天，自己做了隊長，發(fā)現(xiàn)光這樣是不行的，有糾紛要沖在最前面，要擔責，如果出了事你都解決不了，還讓下面的人怎么解決。”

　　閻益豐還記得自己第一年做隊長，晚上根本睡不著覺，就怕負責轄區(qū)出事。他認識的一個隊長曾說，一輛消防車開過，就心驚肉跳，“真是這樣，比如你負責的片區(qū)有了火災，隊長要追責，局長也要追責，一路追下去。所以說，公務員不容易。”

　　閻益豐覺得外界可能對公務員有些誤解，“其實普通的公務員，最起碼我身邊的這些，大家的心態(tài)并不是特別追求仕途，不是非要做什么官員。說實話，做領(lǐng)導的收入也不會比普通公務員多太多，還要擔責。”

　　做公務員，有何利弊

　　閻益豐在辭職信里說：做公務員的那些年，經(jīng)常幻想自己已經(jīng)辭職。做公務員有何利弊呢？

　　“什么工作都是有利有弊，公務員也是。”閻益豐說，“執(zhí)法工作是比較辛苦的，隨時都要加班，沒有辦法控制。但它穩(wěn)定有保障，社會地位不錯，說句玩笑話，做公務員，老婆也會好找一點。我自己就是在這期間娶妻生子。我只能說，我更喜歡做律師，男的，都有這種沙場情結(jié)吧。”

　　閻益豐說，自己其實在體制內(nèi)待得很開心，和同事相處和諧，“我的幾個領(lǐng)導也都很有水平，我和他們說辭職，領(lǐng)導說，既然你會提出來，肯定是和家人商量過，而且也是想定了。那我們能做的就是給你把手續(xù)盡快辦好。這種時候的挽留，其實也是沒意義的。”

　　寫辭職信，是為提高知名度嗎

　　“寫這個只是想適當高調(diào)，我覺得自己的文字水平還可以，想向過去做一個告別，給自己一個交代，算是一個儀式。當時這篇辭職文是發(fā)在我自己的公號上的，沒想到被轉(zhuǎn)發(fā)后，影響這么大。”

　　在職期間，閻益豐一次過了司法考試，目前已入職律師事務所，正在辦理公職律師轉(zhuǎn)為社會律師的手續(xù)。

　　閻益豐發(fā)在個人公號上的辭職信，背景音樂是許巍的《曾經(jīng)的你》，“曾夢想仗劍走天涯，看一看世界的繁華”，這大概是他內(nèi)心的寫照，所以文章的標題也是：辭去十一年公務員身份，仗劍走天涯。

　　閻益豐不覺得這篇文章能給自己的律師職業(yè)帶來什么益處，“沒什么大用處，做律師，什么樣的人會找你，是客戶。而客戶，只有案子辦好，他才覺得你好，會相信你，才會給你介紹合適的人。所以，我也沒想通過這篇文章來找客源。”

　　若朋友要考公務員，有什么建議

　　“每個人要根據(jù)自己的情況，比如你的內(nèi)心，家境，父母等通盤考慮。”閻益豐舉了個例子，他一個親戚在杭州每月收入七八千，但每天晚上要加班到10點，家境也不是特別好，“他前段時間說要考公務員，我就支持，會更穩(wěn)定一些。還有一些人，比如我一個同學，也是做公務員，她的人生目標就是安穩(wěn)，那就蠻好。”

　　閻益豐說自己辭職也是經(jīng)過慎重考慮的，和很多人，包括已經(jīng)辭職的“前輩們”交流過。“有一個人說的話讓我印象深刻：你不下水，怎么學會游泳？我覺得我不辭職，老了以后會遺憾的，因為沒有做自己想做的事。我老婆也覺得老這么搖擺，不是一個好的生活狀態(tài)。”

　　“另外，人的眼光不要短，要看趨勢。做律師肯定比現(xiàn)在忙，也奔波，但我相信自己能吃這個苦。即便真失敗了，那也有失敗方案，比如就做一個普通的律師，而且，我本來也沒想自己能做多么優(yōu)秀。”

　　離職的公務員，他們在做什么

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)：年輕，有一定的專長，是幾位辭職公務員的共性

　　數(shù)據(jù)表明：浙江省公務員辭職人數(shù)有所上升，但總體比例正常

　　閻益豐說，他所在的單位，近年來，辭職的公務員大概他是第一個。錢報記者采訪到的幾位離職者也都承認，自己在各自系統(tǒng)內(nèi)算是第一個吃螃蟹的人；另一方面，最近幾年，公務員辭職的話題已算不上新鮮，隔三差五就會有類似的報道。

　　辭職的人數(shù)在漸漸增多，但也遠遠沒有成為辭職潮。

　　從近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公務員隊伍總量是基本穩(wěn)定的，辭職的數(shù)量有所增長。人社部曾公布一個調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數(shù)的0.2%，當時國家公務員局有關(guān)負責人表示，這個比例是在正常范圍內(nèi)的。據(jù)省人社廳相關(guān)人士表示，浙江省差不多也是這樣的情況。

　　那么，選擇從體制內(nèi)跳脫出去的都是哪些人？他們辭職后都在做什么？如今又是一種什么樣的狀態(tài)？錢江晚報記者走訪了幾位曾經(jīng)的公務員，聽聽他們怎么說。

　　人到中年，就想改變下

　　陳志偉(化名)，男，40歲

　　離職一年，離職前供職于寧波市政府機關(guān)，主任科員

　　現(xiàn)職業(yè)：律師

　　我是2002年考上公務員的，在原來的崗位上一做就是10多年，感覺未來的生活一眼就能看到頭，人到中年了，就想改變一下。

　　做律師是因為我原本就是這個專業(yè)。一年下來的感覺，忙是比原來更忙。舉個不恰當?shù)谋扔鳎跈C關(guān)里就好比是讀初中高中，老師會管好你，給你安排作業(yè)，你按部就班做好就是，學習的課程也就是語數(shù)外，想學其他的，老師可能還說，別，高考就考這個。辭職出來好比是讀大學，沒人管你，什么都要你自己安排，主動學習，適應環(huán)境，未來是找工作還是考研，都要你自己去把握。

　　辭職后不后悔這個很難說，人的感情是復雜的，機關(guān)福利待遇好，出來才發(fā)現(xiàn)什么都要自己去處理。現(xiàn)在的狀態(tài)，因為剛開始，很多還在適應，但總的來說還不錯吧，畢竟是自己給自己打工，會有很強的動力。

　　店面從一家開到了四家

　　浮小笙(化名)女，31歲

　　離職兩年，離職前供職于紹興公安局某派出所，科員

　　現(xiàn)職業(yè)：面包店主

　　我2008年從警校畢業(yè)后被分配到派出所，做內(nèi)勤工作，先后也做過社區(qū)民警等。在我喜歡上烘焙之前，我還是蠻認可自己工作的，但人生的每個階段都是有不同的心境，后來我接觸烘焙，激發(fā)出內(nèi)心的一種熱情，找到了自己想做的事。這個時候就會有對比，覺得原來的工作和狀態(tài)太枯燥。

　　我想有不一樣的嘗試，而如果我想開面包店，只有辭職才能專心去做。

　　離職后這段時間，我的收獲可以說，比原來7年的都要多，這種內(nèi)心的充實和幸福指數(shù)，是以前沒有辦法比的。雖然我現(xiàn)在比以前忙，有時候每天就睡四五個小時，但非常有精神和活力，而且還有學習的動力。我現(xiàn)在已經(jīng)開了四家店，從面包店、咖啡店，到面包餐廳，這已經(jīng)超出了我之前的預料。

　　出去看看，順便挑戰(zhàn)下自己

　　胡冰，男，37歲

　　離職近4年，離職前供職于余杭公安局公共關(guān)系科，科長

　　現(xiàn)職業(yè)：阿里巴巴集團網(wǎng)絡安全崗位

　　我在公安系統(tǒng)干了12年，當時辭職是想走出去看看，順便挑戰(zhàn)一下自己。

　　我覺得自己算是比較幸運的，現(xiàn)在做的事情和以前的工作有一定關(guān)聯(lián)性，如果沒有這種關(guān)聯(lián)，說不定還需要一個很長的適應期。

　　從工作強度上來說，因為警察本身就比較辛苦，所以目前的強度和原來差不多。更多的不同是體現(xiàn)在成就感和個人的成長上。

　　成就感的最原始體現(xiàn)應該是收入，企業(yè)里，付出的多就會有更多的回報，它能促使人們本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。當然，除了錢以外，個人價值的體現(xiàn)，也是很重要的。

　　在個人發(fā)展上，體制內(nèi)的價值體現(xiàn)和激勵方式中，授獎、提拔是很重要的，但由于崗位和名額有限，時間久了就會消磨多數(shù)人的熱情，所以會出現(xiàn)孫連城這樣的天花板干部。如果孫連城在企業(yè)，他一定不敢天天看星星。因為企業(yè)有末位淘汰制，不會養(yǎng)閑人。

　　記者印象：

　　辭職公務員共性，有一定專長

　　年輕，有一定的專長。這是錢報記者采訪的幾位辭職公務員所具有的共性。

　　“想做專業(yè)的事，發(fā)揮自己的專長。”這也是很多人在談到離職原因時提到的。他們的離開極少有盲目性，而是有很明確的目標，甚至對個人的重新開始都有一個清晰的規(guī)劃。

　　曾是網(wǎng)紅的胡冰，在微博上公布離職后，有很多同行找他咨詢，尋求要不要辭職的建議。“我現(xiàn)在冷靜下來了，都會讓對方仔細思考兩個問題：出來后想做什么？然后仔細評估一下自己如果從事這個行業(yè)有何優(yōu)勢？”

　　胡冰的觀點是，現(xiàn)在各行各業(yè)都不容易，沒有世外桃源，如果只是為了逃避現(xiàn)狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是羨慕名車豪宅，這樣的離開是對自己和家庭的不負責任。“因為公務員的身份也不是路邊撿來的，也是自己一點一滴努力拼出來的。”

　　除此之外，想獲取更好的經(jīng)濟收入也是公務員們做出辭職決定的一個重要原因。

　　“公務員的待遇還行，但絕對不是豐厚，如果經(jīng)濟上沒有太大的要求，做做還是可以的。一些離開的人只是覺得，可以用自己的專長獲得很好的回報。”一位離職人員這么評判，而這種說法在受訪者中有很高的認可度。

　　專家觀點：

　　公務員如何流動，應進行規(guī)范

　　據(jù)報道，杭州市人力資源和社會保障局在2015年曾公布一組公務員辭職的數(shù)據(jù)：2012年59人；2013年34人；2014年103人。同一年，杭州市紀委“杭州廉政網(wǎng)”還做過一個在線調(diào)查：八項規(guī)定出臺后，你曾有過辭職的想法嗎？如果有，原因是什么？占比最高的原因是晉升空間狹窄，缺乏上升空間，個人抱負無法施展。基本工資不高，灰色福利減少，不如下海改善一下經(jīng)濟條件，在7個選項中排名第三。

　　對于公務員離職，浙江大學公共服務績效評估研究中心主任胡稅根覺得，這是一種正常的流動，社會需要這種流動性，新鮮血液需要補充進來，這樣才有活力，而且總的來說，辭職的比例是偏低的。

　　“總體來看，政府待遇不錯，壓力輕，社會地位高，總體權(quán)力大，這份工作性價比高。”胡稅根覺得不能忽視一個現(xiàn)象：很多國家的公務員平均收入都是低于社會平均水平的，但在中國，恰恰相反。“現(xiàn)在很多人的離職還是主動離職，而被動離職很少，這也是不正常的。”

　　胡稅根分析，最近幾年，公務員離職的數(shù)量有所增加，離職的大多也是有能力，比如專業(yè)技能，或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的，到了一定的年齡段，如果上升還不確定，那就會選擇離開，“畢竟，現(xiàn)在的市場環(huán)境下，出去后薪酬水平會有提升。”當然，還有一種情況是，一些掌握權(quán)力資源和人脈的人離職，到大的公司或者平臺做負責人，收入會成幾倍的增長。因此，胡稅根覺得最關(guān)鍵的是國家要對公務員的流動進行規(guī)范：怎么流動，應該流動到哪些崗位，不能利用原本手上掌握的公權(quán)力或者資源為自己牟取利益，也就是避免出現(xiàn)利益輸送。

　　記者 吳朝香

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