廣東一例艾滋病就業(yè)歧視案二審宣判 認(rèn)定用人單位違法

　　新華社廣州６月２１日電（記者毛一竹）記者２１日從廣州市中級人民法院了解到，該院對廣東省一例艾滋病就業(yè)歧視案進(jìn)行二審開庭審理，并當(dāng)庭宣判，認(rèn)定用人單位要求ＨＩＶ抗體陽性職工離崗休息的決定違法，且拒絕續(xù)簽勞動合同的行為也屬違法。

　　２０１２年９月１日，原告鄭某入職被告廣州某食品檢驗所，任技術(shù)研發(fā)部檢驗員，成為一名合同制非在編職工。雙方簽訂了４期勞動合同，每期均為一年，最近一期勞動合同期限至２０１６年８月３１日。

　　２０１５年，鄭某報考被告單位事業(yè)單位工作人員招聘考試，順利通過筆試、面試，但在體檢過程中檢查出ＨＩＶ抗體陽性。被告依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第十八條規(guī)定，決定讓鄭某離崗休息。原告離崗休息期間，被告向其正常發(fā)放工資待遇（加班工資除外）至２０１６年８月３１日。

　　２０１６年４月，鄭某向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，要求裁決確認(rèn)被告對原告作出的“離崗休息”決定違法，被告立即恢復(fù)原告的原崗位工作。仲裁委員會隨后作出裁決，駁回鄭某的仲裁請求。鄭某不服仲裁裁決，向廣州市白云區(qū)人民法院提起民事訴訟。

　　２０１７年２月，廣州市白云區(qū)人民法院以雙方勞動關(guān)系在一審期間已經(jīng)到期終止，單位已經(jīng)足額發(fā)放勞動者離崗休息期間的工資報酬并無侵害原告的合法勞動權(quán)利等理由，判決駁回鄭某的訴訟請求。

　　鄭某不服一審判決，向廣州市中級人民法院提起上訴。

　　廣州中院開庭審理認(rèn)為，廣州某食品檢驗所提供的證人證言及“工作記錄”等證據(jù)，不足以證明離崗休息事先經(jīng)鄭某同意或經(jīng)雙方協(xié)商一致；以ＨＩＶ抗體陽性為由要求鄭某離崗休息，屬于不提供勞動條件及變更勞動合同的行為，未與勞動者協(xié)商一致，不符合法律規(guī)定，且休息期間足額發(fā)放工資報酬這一事實不具有阻卻違法的效力；現(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求，均無禁止艾滋病毒感染者從事食品檢驗工作，且根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》，艾滋病已被歸類為乙類傳染病，無需隔離治療。因此，法庭當(dāng)庭作出判決，撤銷一審判決；確認(rèn)被告作出的離崗休息決定違法；駁回原告的其他訴訟請求。

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