評論：做黨的好干部 莫當誰的“家臣”

　　做黨的好干部 莫當誰的“家臣”

　　在媒體對甘肅省蘭州市委原副秘書長金晉哲嚴重違紀案的報道中，有一個情節很“扎眼”。金晉哲是已落馬的甘肅省委原常委、副省長虞海燕的“心腹”。在虞海燕擔任蘭州市委書記期間，金晉哲竟要求其分管的督查室年輕干部學習虞海燕和自己的講話，寫出學習心得匯報，甚至還編印成冊。金晉哲要求年輕干部忠于虞海燕和自己，并按每個人的忠誠度予以不同程度的使用提拔。在其懺悔錄中，金晉哲寫道，“我這么多年走過的歷程，都是圍繞虞海燕。他對我提拔重用，我對他感恩戴德，并把對他個人的忠誠凌駕于對組織的忠誠之上。”可見，金晉哲對下屬依附效忠的要求，不過是虞海燕和他本人從政之道的“向下延伸”。

　　黨同伐異、結黨營私，自古以來就是為官從政的大忌。像虞、金二人搞的人身依附、團團伙伙這一套，嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩，嚴重扭曲選人用人的原則和風氣，嚴重擾亂一地的政治生活，嚴重破壞一方的政治生態。立山頭、拉團伙、結幫派之風一旦盛行，投靠依附就會替代組織原則，使潛心工作的干部靠邊站，奔走鉆營的投機者平步青云，出現“逆淘汰”現象。靠私相授受、人身依附“上位”的人，必然只唯上而不唯實，只為一派之私而不為天下之公，會不擇手段地攫取利益，更加猖獗地拉幫結派，危害不容小覷。

　　“團團伙伙”的背后有深層次心理和文化因素。從急功近利者的視角看，某些時候、某些“小圈子”或許真能為自己提供更快捷、更“私人訂制”的升遷捷徑。就傳統政治文化來說，門生故吏、門客幕僚、舉薦入仕的封建文化因素和差序格局、遠近親疏等人情社會傳統心理，或明或暗在一些人的腦海中延續，不時發生些影響，容易使一些人產生“代入感”。錯把依附領導當作效忠組織，對潛規則的重視超越遵規守紀，“小圈子”就成了利益網，同志關系就變為“座主家臣”。

　　諷刺的是，金晉哲把年輕干部學習其講話精神所寫的思想匯報編印成冊子，定名為《為了誰，怎么做，忠誠擔當思想匯報》，但“金晉哲們”恰恰沒有搞清的就是“為了誰，怎么做”和“忠誠擔當”的真意，才因搞團團伙伙、拉幫結派而被查處。

　　界定正常的同志交往與拉幫結派，有一個簡單的標準，只需捫心自問，交往是出于“同道”還是“同利”。同道之人，為共同理想走到一起；同利之人，為各自利益相互勾連。道恒久，利多變，因利而聚也會見利忘義、利盡而散。孰輕孰重，一目了然。黨員干部姓“黨”、公職人員姓“公”，手中權力源于人民、也要用于人民。黨員干部的成就感，理當來自對組織奉獻、為人民服務。而制度之外的利益關系最不牢靠，在黨紀國法面前一觸即碎。

　　習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上指出，要堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。任何時候任何情況下，黨的領導干部在政治上都要站得穩、靠得住，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，聽黨指揮、為黨盡責。這一要求源自我們黨的初心和宗旨。我們黨是初心與共的同道之政黨，不是利益交織的同利之“朋黨”，更與“朋黨”現象水火不容。黨員干部要嚴守政治紀律和政治規矩，不忘初心使命，遠小利、行大道，維護清清爽爽的同志關系，做出踏踏實實的工作業績。(蔡丹陽)

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