個人職業(yè)信用體系建設應加快

　　誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。誠信維系著復雜的市場交換和有序的社會秩序，是一個人、一個企業(yè)、一個地方乃至一個國家的精神財富和價值資源。

　　當前，我國社會信用體系建設正在有序推進，并取得初步成效。然而，有偷竊前科的保姆應聘到新雇主家后繼續(xù)行竊被抓、幼師針扎幼童被調(diào)查發(fā)現(xiàn)其曾因虐童被其他幼兒園辭退、網(wǎng)約車司機毆打乘客被查有犯罪前科……這些屢見報端的新聞在提醒民眾，應加快個人職業(yè)信用體系的建設。

　　一個民企老板曾抱怨，通過簡歷來評估求職者實在太難了，尤其是在為企業(yè)招錄財務、中高級管理崗位等職位時，工作簡歷只能反映工作能力，無法體現(xiàn)職業(yè)道德。人事部門要花費很多時間、精力去調(diào)查應聘者在既往工作中表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng)。

　　我國現(xiàn)行的勞動法律尚未以條款形式約束員工的職業(yè)道德，職業(yè)道德自身的抽象性也決定了法律很難具體規(guī)范個人的工作態(tài)度、工作品行。現(xiàn)行的個人征信體系也尚未將職業(yè)道德納入其中。除了一些行業(yè)性的職業(yè)道德教育之外，我國尚未形成有效的職業(yè)信用記錄系統(tǒng)，去追溯和考核個人職業(yè)道德，這就導致了社會上屢見不鮮的個人職業(yè)失德行為，而企業(yè)往往會為此蒙受經(jīng)濟、信譽損失。

　　我在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前個人職業(yè)道德管理主要靠企業(yè)自身的崗前選拔、背景調(diào)查機制、崗位考評和激勵機制。各企業(yè)掌握的員工職業(yè)信用信息是相對封閉，不可被共享的。這使得整個社會對于個人職業(yè)道德的約束力大大減弱。只有建設開放、科學、準確的職業(yè)征信體系，系統(tǒng)性地收集個人基本職業(yè)軌跡信息和職業(yè)信用記錄，從經(jīng)濟活動和職業(yè)活動雙維度考核個人信用，才能形成“守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒”的征信體系大格局；才能有效地促使員工正確地履行職業(yè)行為，幫助企業(yè)降低管理成本和運營風險；才能形成公平、公正的職場競爭風氣，使努力付出的員工更易得到相應回報。

　　規(guī)范個人職業(yè)數(shù)據(jù)收集和管理。結(jié)合我國實際，在數(shù)據(jù)采集模式和職業(yè)征信體系發(fā)展模式上，可以采取私營征信體系和公共征信體系共存的模式。

　　創(chuàng)建個人、企業(yè)相互制衡的平衡機制。在強調(diào)加強個人職業(yè)征信管理的同時，應防范企業(yè)過度掌握對個人職業(yè)信用的評判權(quán)。創(chuàng)建雙向、多維度，在時間上具有連續(xù)性的個人職業(yè)信用評判標準和操作規(guī)范。

　　探索明晰的獎懲機制。職業(yè)征信體制的約束效應來自于公平、合理的獎懲制度，應確保守信、敬業(yè)行為能得到鼓勵，而職業(yè)道德喪失行為應當接受相應的懲罰。要積極探索有效的機制使得個人的歷史職業(yè)表現(xiàn)能對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生相應的影響。

　　全國政協(xié)委員??張皎

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