到2020年我國將基本建立適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度

　　日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》，提出到２０２０年，適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度基本建立，適應(yīng)全科醫(yī)學人才發(fā)展的激勵機制基本健全，全科醫(yī)生職業(yè)吸引力顯著提高，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有２—３名合格的全科醫(yī)生。

　　全科醫(yī)生主要在基層承擔常見病多發(fā)病診療和轉(zhuǎn)診、預防保健、病人康復和慢性病管理等一體化服務(wù)，被稱為群眾健康的“守門人”。截至２０１６年底，我國培訓合格的全科醫(yī)生已達２０．９萬人，為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。

　　意見強調(diào)，醫(yī)教協(xié)同深化院校全科醫(yī)學教育改革。高等醫(yī)學院校要高度重視全科醫(yī)學學科建設(shè)，面向全體醫(yī)學類專業(yè)學生開展全科醫(yī)學教育和全科臨床見習實習。

　　“全科醫(yī)生培養(yǎng)量質(zhì)齊增，有利于家庭醫(yī)生簽約服務(wù)和分級診療制度的落實，推動滿足人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的迫切需求。”中國醫(yī)師協(xié)會全科醫(yī)師分會會長杜雪平說。

　　為全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力、做好激勵舉措，意見提出改革完善全科醫(yī)生薪酬制度，推進醫(yī)療服務(wù)價格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。完善全科醫(yī)生聘用管理辦法。拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例，重點向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生傾斜。

　　北京市豐臺區(qū)方莊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任吳浩表示，意見實施將有望加快解決基層社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)收入不高、學術(shù)能力不強、對全科醫(yī)生吸引力弱等問題。“這些措施將有助于他們扎根基層，在建立和諧醫(yī)患關(guān)系方面將發(fā)揮重要作用。”

　　意見還提出，加快壯大貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊伍。繼續(xù)推進全科醫(yī)生特崗計劃試點工作，到２０２０年，逐步將試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

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