海南省工商局：強化工作作風 創新人才使用機制

　　省工商局出實招提高干部素質

　　強化工作作風 創新人才使用機制

　　為貫徹落實省委七屆四次全會精神，著力解決全省工商干部隊伍素質、能力、作風與建設海南自貿區（港）要求不相適應問題，近日省工商局印發《關于提高全系統干部能力素質和強化工作作風的意見》（以下簡稱《意見》），通過采取強化全員學習、開展專題調研、創新人才培養使用機制、狠抓作風建設等措施，鼓勵干部成長，激發隊伍活力，努力打造一支高素質、專業化的市場監管干部隊伍。

　　《意見》指出，全系統各單位要把學習習近平總書記在慶祝海南建省辦經濟特區30周年大會上的重要講話、中央12號文件和省委七屆四次全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓。以問題為導向，干什么學什么，缺什么補什么，對標自貿區（港）公職人員的素質能力要求，惡補建設自貿區（港）的相關知識；對標法治化、國際化、便利化營商環境的要求，查找現有法律政策、體制機制上的差距，結合工作實際，提出專題調研課題，形成調研報告，省工商局將對做出質量高、操作性強、具有決策參考價值調研成果的優秀個人進行表彰，對表現突出的干部優先調動或選拔任用。

　　“創新現有人員培養激勵機制，全方位促進干部成長，打造一支適應建設自貿區（港）發展需要的干部隊伍，是培養好干部、激發隊伍活力的關鍵，是貫徹落實省委七屆四次全會精神的應有之義。”省工商局主要負責人介紹，為加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，激發干部敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的特區精神，省工商局鼓勵全系統干部提升個人學歷，對初始學歷為全日制本科以上考取本省院校相關專業碩士、博士生的，優先借用至學校所在地的工商局工作，為干部學習創造便利條件；對取得相關專業碩士、博士學位的優先安排調動或選拔任用。

　　早在今年年初，省工商局已明確要求，培訓要更加注重針對性和實用性，要將有限的培訓機會向既有學習能力、又有學習動力的人員傾斜，培養一批專家型業務骨干。省工商局還將對全體干部學習情況進行測試，以測試成績辨優劣，以工作實績論高低，將測試成績作為認識好干部、使用好干部的重要參考。

　　與此同時，省工商局嚴抓作風建設，對干部隊伍進行全面督查。對不作為、慢作為、消極懈怠、失職瀆職的干部堅決問責；對利用職務之便吃拿卡要的，一律依紀依法頂格處理。

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