干"全日制"活背"鐘點工"名 一些企業(yè)把勞動者偽裝成"鐘點工"

　　“都說出來打工要簽合同，我簽了，咋不給我雙倍賠償呢？”7月3日，郭超英掏出塑料袋里的用工協(xié)議（復(fù)印件）和裁決書時氣憤難平。

　　3年前，郭超英到遼寧大連一家軟件開發(fā)服務(wù)公司做保潔員。公司要求與她簽訂非全日制用工協(xié)議，說簽了不用擔心被欠薪。郭超英沒多想就簽了。今年2月，公司無故解雇她，她申請雙倍賠償時，公司以她是“鐘點工”為由拒絕，仲裁庭也沒支持她的訴求。

　　郭超英的遭遇不是個案。

　　近年來，一些企業(yè)打擦邊球，聘請“鐘點工”干全日制員工的活兒。有的是口頭約定為“鐘點工”，有的還簽下“鐘點工”的用工協(xié)議或勞務(wù)合同。6月20日~7月3日，記者采訪了保潔員、促銷員、婚慶員、演藝員等22位“鐘點工”，他們中的一些人向記者講述了各自遭遇：被辭得不到賠償，時薪低于最低工資標準，受用工單位欺騙簽訂非全日制勞務(wù)合同……

　　工時相同工資卻低于全日制員工

　　2014年6月12日起，每天早上7點，郭超英都會準時出現(xiàn)在所在軟件公司三樓的工具間。物業(yè)總經(jīng)理要求她7:10~9:00、15:00~16:50打掃走廊、工位地面，擦洗衛(wèi)生間和茶水間。因為工作地點離家遠，郭超英用中間的時間來巡檢，有時會被叫去擦洗會議室。到了午飯時間，她就加熱自己帶的饅頭或米飯，就著咸菜吃。公司承諾每個月的工資是2200元。

　　今年2月1日，郭超英被解雇，公司對此沒有給出任何理由。她聽說遭無故解除勞動合同可以要求雙倍賠償，于是申請了勞動仲裁。

　　6月11日，該軟件公司代表在庭審中辯解說：“當初公司與郭超英簽協(xié)議時明確了是非全日制用工，郭超英也同意簽字了，而且公司安排她每天工作不到4小時，一周沒超過24小時，所以解雇她不用賠償。”郭超英則不同意，她說，實際上自己每天工作時長都接近8個小時。

　　當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會審理后認為，根據(jù)勞動合同法68條、71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，郭超英不能提供每天工作8小時的證據(jù)。因此，裁決不予支持郭超英的訴求。

　　與郭超英的遭遇相似，沈陽某大型連鎖超市促銷員鄭灝也覺得自己遭到不公對待。

　　2016年8月，超市某食品品牌產(chǎn)品銷售商雇鄭灝在超市工作，每周付給他325元，他連續(xù)工作了7個月。“說是小時工，干的是營業(yè)員的活兒，每個月到手1300元，低于沈陽市最低工資標準（2018年調(diào)整為1620元）。找到老板要加工錢，老板說，我一個小時工哪有最低標準，約定是多少就給多少錢。”鄭灝說。

　　記者采訪的22位“鐘點工”中，17位每日工作時長超過4個小時，13位每天工作接近8小時，與企業(yè)內(nèi)全日制員工工作內(nèi)容相同。然而，這13位所謂的“鐘點工”工資卻低于全日制員工，而且用人單位沒有為他們繳納工傷保險，也沒有意外傷害險。

　　一些企業(yè)把勞動者偽裝成“鐘點工”

　　“可訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定，讓‘鐘點工’拿不出證據(jù)，雇主和企業(yè)卻肆無忌憚地違約。”大連市公共法律服務(wù)中心副主任郭忠旭說。

　　勞動合同法第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。“大部分的口頭協(xié)議都成了空口無憑，約定的時薪是多少、工作時間多長都無證可循。”郭忠旭說，“而且大部分的鐘點工不打卡、不做考勤，很多企業(yè)的員工名冊里也沒有任何記錄，沒有工作證明，鐘點工維權(quán)難度非常大。”

　　利用勞動者不懂相關(guān)規(guī)定，有的用工單位偷換概念將“勞動合同”改成“勞務(wù)合同”。

　　去年10月，白楓被沈陽新天地婚慶有限公司“套路”了。白楓是攝影與攝像專業(yè)畢業(yè)的大專生，到該婚慶公司做婚紗照拍攝、婚禮跟拍工作。第一次見面，公司分管人事的副總經(jīng)理拿出一份“非全日制勞務(wù)合同”讓他簽3年，每月初支付2000元，月中再支付1500元。并解釋說他工作不用定時定點，有事可以請假，所以是非全日制用工形式，白楓覺得合情合理就簽了。今年4月，白楓被解雇索要雙倍賠償被拒時才發(fā)現(xiàn)合同有“貓膩”，自己被定義成了“鐘點工”。

　　遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海告訴記者，像白楓這樣，對于“勞務(wù)合同” “勞動合同” “用工協(xié)議” “全日制”“非全日制”這些概念，不懂其中區(qū)別的勞動者比比皆是，而用工單位恰恰利用了這點。

　　臨時用工的特點讓許多全日制員工誤以為自己是“鐘點工”，不去主動維權(quán)。

　　18歲的李昌徳在一家烤肉店做燒炭工，每天工作時間為16點至22點，每月工資1800元。“就是每年夏天店里顧客多的時候，臨時雇我燒炭，不是‘鐘點工’還是啥？繳工傷保險？怎么可能！”李昌徳說。

　　記者發(fā)現(xiàn)，采訪的22位每日工作時長遠遠超出4小時的“鐘點工”，他們均沒意識到用人單位應(yīng)當為其繳納工傷保險。

　　“守好4小時工作之限”

　　“守好4小時工作之限，規(guī)范鐘點工用工，才能不讓企業(yè)鉆漏洞。”王金海建議，各地政府可以制定規(guī)范的《非全日制勞動合同書》，明確用工時長和勞動報酬。對于完全是以簽訂非全日制勞動合同為幌子，用合法手段來掩蓋非法目的的企業(yè)，應(yīng)當明確處罰手段，讓企業(yè)有所顧忌。

　　沈陽大全律師事務(wù)所律師刑燕建議，鼓勵勞動者和企業(yè)雙方簽訂勞務(wù)合同和用工協(xié)議，而非“口頭協(xié)議”。“一方面讓勞動者維權(quán)時能有據(jù)可依，同時明確用工時間和勞動報酬，避免發(fā)生勞資糾紛。另一方面，雇主或企業(yè)對于‘磨洋工’的勞動者，可以根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行合理辭退，避免因‘鐘點工’沒有試用期、試用好壞都要給報酬的狀況出現(xiàn)。”刑燕說。

　　郭忠旭則建議，勞動者在簽訂任何合同或協(xié)議時，都要仔細閱讀條款，不懂時可以到公共法律服務(wù)中心咨詢或?qū)で蠓稍€要留好相關(guān)維權(quán)證據(jù)，以便日后維權(quán)。

　　“當勞動者發(fā)現(xiàn)自己干的是全日制工的活，卻被當成‘鐘點工’時，應(yīng)當先悄悄取證——關(guān)鍵證據(jù)就是證實自己的工作時間。”刑燕建議道，這類證據(jù)包括工友在內(nèi)的人證，每天上班超過4小時、每周上班超過24小時的考勤表、打卡等書面證據(jù)，上班期間交接班記錄證據(jù)，如果該記錄有上下班時間、工作內(nèi)容更好。還有能反映勞動者工作時間、工作量的崗位工作職責(zé)等規(guī)章。拿到這些證據(jù)后，就可以和用人單位交涉談判，要求享受全日制職工待遇。（記者 劉旭）

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