海口網評丨35歲職場分水嶺引熱議，你怎么看？

到達35歲的年齡關口，就業障礙、年齡歧視應約而至。環顧就業市場，關卡隨處可見：公務員考試大多要求35周歲以下，互聯網公司也喜歡拿35歲以上的人開涮。

知乎上有個提問，“找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都干什么去了？”

“第一個體會是，要找到鐵飯碗。”一個高贊帖子給出了40歲中年人的回答。

與此同時，“35歲后，不可能有更好的工作了”在網上引發熱議。

“一面延遲退休，一面又有年齡限制，打工人的生活很艱難！” “輸不起的年齡，也是最難混的年齡”“35歲了實在沒法了，自己開店做點生意唄！”

如何看待35歲后，不可能有更好的工作了？

來看看更多網友的看法

喝六瓶就醉：20幾歲，說你沒經驗，30幾歲，說你沒體力，都是勞動力太多而就業崗位少造成的。

歷史人物志：販賣焦慮，嘩眾取寵，35歲正是人生最好的時段！

看相叔叔：35歲后換行業找工作，真的很狼狽。

木哈哈畫：不不不，我35歲后才轉行。第一次有了自己喜歡的工作。

風語染心顏：35歲其實還好，45歲人群面臨的處境更糟。

單桂敏艾灸：我覺得年齡越大的人工作經驗越多，難道不是嗎？

期市小卒：確實應該在35歲之前把事業穩定下來。

飛弘輾：35歲真的是職場無法逾越的鴻溝嗎？

筆者認為，企業不愿意招聘35歲以上的員工，除了覺得成本劃不來，還有晉升方面的考慮。

目前，很多成熟的大企業，工作內容大多流程化，員工只不過是這個大流程中的普通一個環節，很容易被替換，而年輕人往往可以用相對小的成本維持崗位運轉。

35歲，處于這個年齡段的人大多已經有了家庭，這也意味著其多了很多牽絆，精力上難免分散，難以與年輕時相比。同時，其個性基本已經定型，追求的更多的是高收入以及更加穩定的工作，對職位晉升也沒有更多渴望，也就缺少了必要的動力以及冒險、創新精神。

企業發展需要活力，順應市場需要創新，而年輕人更容易理解和接受新事物、新觀念。而適當的職位晉升可以激勵員工努力工作，激發員工責任意識，提高企業競爭力。

所以，基于成本考慮，企業往往更愿意招聘35歲以下的員工，因為能力可以培養。

那么，35歲后，難道不可能找到更好的工作了嗎？

別慌，其實能做的還有很多。

信息時代，社會發展越來越快，所有的東西都在不斷地更新迭代。我們只有不斷學習，才能緊跟時代步伐，適應社會新發展。作為新時代“打工人”更要加強和外界的溝通交流，跟社會上各領域的人和資源互聯互通，相互借鑒經驗。同時，還要樹立正確職業規劃目標，腳踏實地，一步一個腳印往前走。

我們堅信，無論哪個年齡段，只要你積極向上，努力奮進，熱愛生活，付出了足夠努力，就能跨越“35歲職場鴻溝” ！（陳德文）

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