?？诰W(wǎng)評(píng) | “自愿”放棄社保不能成為違法的借口

福建省福清市公交司機(jī)陳師傅突發(fā)心梗，安全停車后猝死，因所在汽運(yùn)公司曾讓員工簽署自愿放棄社保聲明書，該司機(jī)最初未被認(rèn)定為工傷。福州市人社局表示，即使沒有參保，只要相關(guān)情況屬實(shí)，認(rèn)定工傷是沒有問題的。目前該司機(jī)已被認(rèn)定為工傷，相關(guān)部門正積極做好善后工作。

汽運(yùn)公司表示，司機(jī)是自愿放棄社保的，且公司全體員工都簽署了放棄社保聲明書，要“尊重員工意愿”，不予認(rèn)定工傷，可以出于“人道主義”考慮賠償10萬元，種種自飾字眼和推脫態(tài)度實(shí)在讓人心寒。本可以讓員工順利獲取工傷保險(xiǎn)待遇，卻置職工的合法權(quán)益于不顧，這一系列的操作讓人很難接受。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者“自愿放棄社?！钡默F(xiàn)象存在已久，前不久引起熱議的“應(yīng)聘美團(tuán)騎手被要求自愿放棄社?！笔录苍诖肆小Ｆ髽I(yè)對(duì)繳納社保的態(tài)度不端正，甚至漠不關(guān)心，目的當(dāng)然是為了節(jié)省開支，降低經(jīng)營成本。然而對(duì)于員工來說，是“自愿放棄”，還是“被自愿放棄”可就說不好了，畢竟員工作為“弱勢(shì)群體”，很可能因?yàn)楹ε聛G掉工作而敢怒不敢言。

從法律角度出發(fā)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)和責(zé)任，具有強(qiáng)制性，不能因用人單位或員工的主觀意愿而免除?！秳趧?dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。顯然，“自愿放棄社?！北旧砭褪沁`法行為，屬于無效的約定。企業(yè)以員工“自愿放棄”為說法不繳社保，是對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。

隨著當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門的積極介入，該司機(jī)已被認(rèn)定為工傷，相關(guān)部門正積極做好善后工作。目前，社會(huì)上仍存在一些“自愿放棄社?！钡膭趧?dòng)者。對(duì)于某些企業(yè)的違法操作，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門也能一查到底，嚴(yán)格執(zhí)法，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。（李琳）

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