海口網(wǎng)評 | 懷孕就得辭職？生育不該成為女性職場障礙

近期，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)地方領導留言板留言稱，自己在重慶某酒店應聘過程中，被酒店經(jīng)理要求寫一份“一旦懷孕就自己辭職”的書面保證。該網(wǎng)友表示，“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。”針對該留言，重慶市兩江新區(qū)社會保障局回復稱，“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。”

這則消息很快引起了網(wǎng)友的廣泛關注與熱議，一度登上微博熱搜榜。

有網(wǎng)友認為這是對女職工的歧視，這樣的企業(yè)缺少人文關懷，很難發(fā)展下去；也有網(wǎng)友認為企業(yè)這么做也有企業(yè)的難處，怕女職工剛上班不久，就要休產(chǎn)假，工資照樣領，如果每個女員工都這樣，企業(yè)也承受不起。

如何看待“一旦懷孕就自己辭職”事件？

來看看更多網(wǎng)友的說法

水庫浪子呀：因為有懷孕風險，HR不給予通過的太多了。

hye-韻韻：朋友去年剛結的婚，去面試，企業(yè)說你是過來休產(chǎn)假的吧！

缺覺少女：讓員工寫懷孕辭職的書面保證，嚴重侵害了女性的合法權益。

近年來，關于女性就業(yè)歧視的問題層出不窮，有明確規(guī)定不招未婚或未育女性的；有要求職工幾年內(nèi)不能懷孕的；還有像這起事件一樣，要求寫書面保證，一旦懷孕就主動辭職的。

企業(yè)不愿招女職工，歸根結底，更多的是不愿承擔女職工因生育產(chǎn)生的用工成本。對于企業(yè)來說，女職工產(chǎn)假時間長，需要帶薪假期，還需要發(fā)放津貼，這對于企業(yè)而言都是成本，為了降低這部分成本，許多企業(yè)不愿招女職工，特別是未生育的女職工。

要解決上述問題，輿論監(jiān)督和勞動部門監(jiān)管固然必不可少，但最根本方法就是減輕企業(yè)對女職工生育成本的負擔。

為此，政府需要出臺相關政策，對有女職工懷孕生育的企業(yè)，可以給予適當?shù)莫剟罨蚨愂諟p免；對于女職工休產(chǎn)假、哺乳假期間的薪資，政府部門可以給予一定的補貼，或?qū)⑸杀救婕{入社會保障體系，由社會專項基金補償女性的生育價值，減輕用人單位對女職工生育成本的負擔等。

生育是大事，對個人、對家庭、對國家，都有重大意義，社會、企業(yè)、家庭應形成合力，保障女職工權益，避免讓生育成為女性的職場障礙。（陳德文）

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