答:企業在開展工資集體協商時,要根據本企業的實際情況,按照職工的要求和愿望,從企業職工最迫切需要解決的問題出發。就某一個或幾個問題進行協商,簽訂集體協議,不強求面面俱到。

　　在具體的協商過程中,要引導生產經營正常和效益好的企業重點就工資水平獎金分配、工時、工價、勞動定額、補貼和福利等進行協商,建立工資水平增長和調整機制,保證職工工資隨著企業效益的提高而增長,共享發展成果。引導生產經營較困難、工業基礎較薄的企業,重點就工資支付辦法進行協商,把重點放在建立工資支付保障機制,或欠薪補償機制上。