答：依法訂立的工資集體協議具有法律效力，對企業和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除。但是下列情景可以變更或解除： (1)企業因被兼并、解散、破產等原因，致使職工工資集體合同無法履行的； (2)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的； (3)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的； (4)法律、法規規定的其他情形。