根據(jù)人力資源和社會保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，中國收入最高和最低行業(yè)的差距擴(kuò)大到15倍。而2006年—2007年，其他市場經(jīng)濟(jì)國家的行業(yè)收入差距為：日本、英國、法國約為1.6—2倍左右，德國、加拿大、美國、韓國在2.3—3倍之間。從目前的資料看，中國行業(yè)收入差距已躍居世界之首。（2月10日《羊城晚報》）

　　行業(yè)收入之間應(yīng)該存在適當(dāng)?shù)牟罹唷Ｒ驗椋煌袠I(yè)對勞動力的要求是不一樣的，而不同勞動力自然有不同的價值體現(xiàn)。但是，既然行業(yè)是社會的有機(jī)組成部分，行業(yè)最終需要的是可以評價和交換的勞動力價值，那么不同行業(yè)之間的收入差異就不能相差太大，否則社會關(guān)于行業(yè)的認(rèn)知就會有高低貴賤之分，而社會流動也會因為行業(yè)差異的巨大而受到阻礙。

　　但現(xiàn)實卻是，中國的行業(yè)收入差距在逐漸擴(kuò)大，甚至已經(jīng)躍居世界之首。這個結(jié)果一方面反映了行業(yè)差距的存在，另一方面也反映了行業(yè)壁壘的存在：首先，這種壁壘表現(xiàn)為行業(yè)收入差距的不合理，原本只要勞動力的價值相等即使在不同行業(yè)也可以獲得相同報酬，但是在行業(yè)壁壘存在的情況下，即使能力相等的人也會因為所在行業(yè)不同，而獲得大相徑庭的待遇和報酬；其次，這種壁壘表現(xiàn)在行業(yè)流通的停滯上，很多待遇優(yōu)厚的行業(yè)因為其進(jìn)入門檻的存在，而使很多有能力的人望而卻步。這種門檻通常與勞動力的價值無關(guān)，而與競爭者的社會關(guān)系和社會背景有關(guān)。

　　而且，所謂的行業(yè)收入差距也只是大概的差異，這種差異是可以通過不同行業(yè)收入的具體數(shù)字而換算出的，而現(xiàn)實生活中，還有一些行業(yè)其收入的具體情況是工資無法直接體現(xiàn)的，比如那些待遇優(yōu)厚的壟斷行業(yè)。這些行業(yè)不僅工資高得讓其他行業(yè)的人羨慕，而且其所提供的福利待遇也是其他行業(yè)所無法比肩的，甚至可能因此衍生出大量的灰色收入。因此，不同行業(yè)之間的收入差異情況應(yīng)該比公布的數(shù)據(jù)還令人擔(dān)憂。

　　行業(yè)收入差異反映了行業(yè)壁壘的存在，其給予社會的直接影響就是個人的價值可能是無用的。在市場經(jīng)濟(jì)社會，最有價值的本是人才，一個人只要有能力，在不同行業(yè)都應(yīng)該能夠得到社會的承認(rèn)，但是在行業(yè)壁壘存在的現(xiàn)實中，個人的價值讓位于行業(yè)的價值，個人的價值由行業(yè)的價值體現(xiàn)，而不是由個人體現(xiàn)，當(dāng)然此種情況下行業(yè)的發(fā)展也將受到制約。同時，由于進(jìn)入行業(yè)的機(jī)制并不是自由競爭，行業(yè)收入差異還將讓人們看到公平的缺失和缺位———那些沒有能力但有關(guān)系進(jìn)入高收入行業(yè)者，他們僅僅因為能夠進(jìn)入而成為了更有價值的人。

　　既然，行業(yè)收入差異的不合理既妨礙了行業(yè)的發(fā)展，也影響到社會的公平，那么縮小行業(yè)收入差異就應(yīng)該是一個必然。這一方面需要市場經(jīng)濟(jì)的完善，應(yīng)該通過市場的力量讓勞動力成為一種可以自由流動和合理定價的生產(chǎn)要素；另一方面需要公平機(jī)制的保障，應(yīng)該通過制度的保證讓勞動力的價值而不是其它因素成為決定勞動者報酬的主要依據(jù)。只有在公平的市場經(jīng)濟(jì)中，行業(yè)收入差距才不會引起社會的敏感反應(yīng)，行業(yè)才可能成為一種基于興趣的選擇，而不是一種等級的社會體現(xiàn)。

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