中國政壇涌現(xiàn)新一撥“國企高管經歷”群體

　　去年底，原東風汽車總經理苗圩從工業(yè)與信息化部副部長位子上“扶正”。原中國鋁業(yè)總經理肖亞慶２００９年底出任國務院副秘書長。

　　２００８年，李小鵬告別同樣是世界５００強的能源巨頭——華能集團，出任山西省副省長；陳川平從世界最大不銹鋼生產企業(yè)——太原鋼鐵集團董事長出任山西省副省長；２００７年底，中國第一汽車集團公司總經理竺延風出任吉林省副省長。

　　對于一批國企高管步入政壇，中共中央黨校教授王貴秀稱，２００６年８月出臺的《黨政領導干部交流工作規(guī)定》明確規(guī)定：實行黨政機關與國有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流，選調國有企業(yè)事業(yè)單位領導人才到黨政機關任職。

　　“央企高管出任高官，體現(xiàn)出中央對國企高管的培養(yǎng)選拔更加重視。”王貴秀說。

　　分析人士認為，除了從公務員隊伍成長和選拔黨政官員外，中國正在擴大黨政官員的選拔范圍，讓更多領域和行業(yè)的優(yōu)秀人才走上領導崗位。

　　已經任職多年的一些黨政要員也有國企工作的經歷。如北京市委書記劉淇曾任武漢鋼鐵公司經理，海南省委書記衛(wèi)留成曾任中海油總經理；廣西壯族自治區(qū)黨委書記郭聲琨曾任中國鋁業(yè)總經理。

　　觀察人士分析認為，國企高管從政具有多項優(yōu)勢。懂市場的管理者從政，與單一的政工、理工出身的政府組成人員形成互補，可優(yōu)化領導班子結構。