全國開查公務員違規津補貼 同級月薪差不能超兩千

　　中央六部門規整公務員工資

　　本周，南京市直機關正在接受規范津貼補貼檢查組的檢查，就在前一周，南京市地稅局剛剛送走了檢查組。這個由紀委等六部門組成的檢查組通過聽取匯報、查閱人事資料、財務賬冊、報銷憑證等，檢查南京市地稅局是否存在津貼補貼發放超標、違規設立津補貼明目，以及津補貼資金來源等情況。

　　處理意見還未給出，但其內部人士預計，“肯定要退錢了”。

　　像南京一樣，近日，全國的省會城市和計劃單列市都在部屬檢查市直機關津補貼發放情況。他們依據《關于省會城市、計劃單列市市直機關規范津補貼檢查的通報》中紀發(2011)13號文統一部屬。該文件由中紀委、監察部、組織部、財政部、人力資源與社會保障部和審計署六部委共同簽發。

　　檢查先由市級這六部門組成的檢查組進行檢查，并規范整頓，中央六部門將隨后派員進行抽查。

?全國檢查

　　在檢查中發現，南京市地稅局設立有各種考核獎金，“處理意見還沒出來，但肯定要退錢。”有知情人士稱。

　　2006年7月，中國實行新的公務員工資制度，同時開始對中央機關、各省市津貼補貼發放進行清理規范，計劃用3年時間，將地區差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補貼水平大體相當。

　　此后，各地陸續開始清理合并公務員收入中的各類津貼補貼，過去“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，這也被稱為“陽光工資”改革。陽光工資改革后，公務員工資主要由職務工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構成。前兩項實行全國統一標準，由中央財政支付，后兩項由地方財政安排，具有一定的浮動區間和靈活性。