如今“老故事”重演，不能不令人懷疑，富士康的管理和企業(yè)文化，三年來(lái)改進(jìn)了多少？

　　4月24日和27日，鄭州富士康發(fā)生“二連跳”：一新應(yīng)聘的24歲男工和一入職半年的23歲女工在公寓樓相繼跳樓身亡。網(wǎng)友懷疑，二連跳與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關(guān)。官方對(duì)此否認(rèn)，稱已排除他殺，具體死因還在調(diào)查。(5月1日《新京報(bào)》)

　　為何又是富士康？2010年“N連跳”的鏈?zhǔn)奖瘎≈螅皇靠挡扇×硕嘀胤婪洞胧喝缃o基層員工漲薪，將員工宿舍陽(yáng)臺(tái)“全封閉”等。可如今，驟然而至的“二連跳”，似乎又揭開了富士康的傷疤。

　　兩名員工跳樓，或各有其因，比如人際矛盾、生活寂寞、感情遇挫，而年輕生命的逝去也令人痛惜。然而，在這一事件當(dāng)中被曝光的“靜音模式”，也同樣令人不寒而栗。

　　4月初，鄭州富士康推行起所謂的“靜音模式”，即員工自進(jìn)入車間后，不得說(shuō)任何與工作無(wú)關(guān)的話，否則可能被開除。此舉飽受詬病，被質(zhì)疑是“二連跳”的直接原因。盡管這般“歸因”未經(jīng)證實(shí)，但可以肯定的是，“靜音模式”本身太過(guò)嚴(yán)苛，極不人性，與“體面勞動(dòng)”的價(jià)值指向背道而馳。

　　雖然，在兩連跳后，鄭州富士康宣布停止“靜音模式”，但是，公眾的擔(dān)心則是——這是否意味著，三年之后，富士康的多重防范措施，開始出現(xiàn)松動(dòng)，而“靜音模式”這樣的非人性管理模式，在加速回潮？三年前，富士康所宣布的改變管理模式的決心，是否已經(jīng)喪失得差不多？

　　“靜音模式”驗(yàn)證了這個(gè)擔(dān)憂。

　　實(shí)際上，三年以來(lái)，富士康時(shí)常被詬病的管理模式，并未有明顯的改善。比如，每月加班超過(guò)100小時(shí)，并未絕跡；勞動(dòng)法的執(zhí)行情況不盡如人意；職工協(xié)商機(jī)制依舊是奢望；等等。2010年“N連跳”之后，所采取防范措施，現(xiàn)在看來(lái)，亦不過(guò)是臨時(shí)的“補(bǔ)救”措施。

　　如今“老故事”重演，不能不令人懷疑，富士康的管理和企業(yè)文化，這三年來(lái)改進(jìn)了多少？

(原標(biāo)題：富士康非人性管理正在回潮？)