韶關市新豐縣人民法院昨日通報，該院決定建立退休廉政激勵制度。該法院的干部如果堅持“廉政”一直到退休，可一次性獲得3000元的“激勵金”。（鳳凰網12月3日）
　　
　　古人云：公生明，廉生威。沒有無私、公正和廉潔的公務員，不可能有執法的公正，也不可能有良好的公務員形象。除了加大反腐力度，作為一種正面引導的廉政基金獎勵制度構想也日漸提上了日程。這種讓財政與廉政掛鉤的方式引起了社會的廣泛關注，也引發了社會兩種極端的討論。一方面，與韶關市信豐縣一樣，許多人是雙手稱贊，認為這類退休廉政基金具有約束性與獎勵性，是一個鼓勵廉政的好辦法。另一方面，部分社會人士認為清廉務實、服務大眾乃是公務員干部的責任，再用金錢獎勵似乎有失偏頗，把做事與金錢掛鉤有些違悖常理。
　　
　　誠然，把獎勵廉政作為一種規范化的行為是值得肯定的，正是有了這種“鼓勵”說不定會有更多的廉政之風吹入，讓更多的地區實施開來。但是，我們要冷靜下來思考一下，這種一直到退休才能拿到的3000元真的約束力強嗎？是不是只有得到了這筆資金才算在政途上畫上圓滿的句號？
　　
　　3000元機制表“貞潔”現象在筆者看來有益處，但并不是長久機制。隨著改革的深化發展，反腐行動也日漸白熱化。真正要讓清風吹進機關干部，靠的還是長久的切實有效的反腐倡廉機制。
　　
　　“物”與“念”相結合是解決的有效方法。物質獎勵機制要跟上，基金對于更多的干部來說并不只是數量多少而是在于“高壓線”和“警戒線”的作用。由于目前全國上下反腐力度的加大，政府的反腐成本也逐漸加高，讓許多犯罪者會加以顧忌。這種“高薪養廉”其實是一把利益戒尺，當利益達到一定程度的時候，就會減少犯罪案例，從客觀上起到一個控制腐敗的作用。但是，一味的加大養廉成本也不科學，“養廉”不是為了“高薪”，而是要發揮實干精神，更多的為百姓干實事，作出成效。對于那些作風清廉、實實在在為百姓著想的“好官”要用精神上的獎勵，樹立模范效應，例如制作出紀錄片等方式來引導廣大黨員干部求廉務實。在物質上得到了幫助，在精神上得到了鼓勵，那么這種機制就會長久有效。
　　
　　建立獎勵基金目的是為了防微杜漸、防患于未然。要使反腐的“課程”提上議程并且深入開展需要多方面手段“多管齊下”。其中的退休清廉獎勵基金不失為一個好辦法。但是要使這種機制長久有效還需我們“使使力”，讓本為兩個極端的“物”與“念”得到有效結合。這樣才能使類似于韶關的“以勵養廉”的“立廉政清白牌坊”行為得到保障。