“任性”撒錢:女白領年終獎拿到266倍月工資

　　據《勞動報》報道，一個“壕”字將土、豪二字相連，成為網絡上形容財大氣粗、豐厚高薪的代名詞。臨近年末，“壕”企業年終獎創新高成為關注焦點。昨日，滬上一知名獵頭企業曝出其最高年終獎為員工工資的266倍，成為業內的年度新高。據透露，拿到266倍月薪年終獎的員工，是一位擔任銷售工作的普通白領女職工。

　　她是誰？

　　入職2年普通銷售

　　記者了解到，這一知名獵頭企業為全球第二大綜合性人力資源服務機構任仕達集團，其中國區總部恰設在上海。“任仕達的主要涉及的業務領域有四塊，獵頭、崗位外包、人力資源解決方案和招聘流程外包，這位幸運的員工是人力資源解決方案團隊的一名金牌銷售，僅入職2年多。”任仕達中國區市場總監孫海寧告訴記者。

　　據披露，這一普通白領員工之所以能獲得266個月的月薪作為年終獎，是因為其今年接到一個千萬級的金融企業大單，“266倍月薪不僅刷新了任仕達中國區員工年終獎，在中國人力資源服務行業也創出了新高。”孫海寧告訴記者。

　　這一消息昨經發布后，就在微信朋友圈等網絡引發廣泛熱議。昨日，一位精算師在其朋友圈中發出一張圖片，按照扣稅公式給266倍月薪的年終獎算起了稅額。圖片顯示，以5000元月薪計算，該員工今年的年終獎完稅前為133萬元。瀏覽圖片下的留言，網友一片唏噓。

　　為什么？

　　高薪模式為留人

　　這位金牌銷售的高額年終獎并非個例，作為世界500強人力資源集團，今年任仕達集團員工年終獎均增幅明顯。資料顯示，任仕達去年在中國的招聘和外包業務都取得了高增長，其中人才搜尋即獵頭業務增長了近80%，崗位外包業務增長了90%，公司人均毛利增長了30%以上。高額年終獎也折射了去年以來，這一外資企業在人才招聘等領域去年業績的高增長。

　　“以高薪模式吸引留住人才。因為對于人力資源服務公司而言，人才扮演的角色越來越重要。”孫海寧稱，去年有300名新員工加入該公司，在公司工作一年以上的員工有三分之一得到了不同程度的晉升。業內人士指出，266倍月薪年終獎或是個別，一般獵頭行業的年終獎在2倍月薪至12倍月薪之間，部分企業年底另有雙薪發放。

　　人力資源服務行業躋身高額年終獎行業排行榜，成為新秀。一直榜上有名的互聯網行業也正忙著高調曬年終獎。不久前，李彥宏在百度年會上爆料“豪擲”50個月工資的年終獎；隨后阿里也很快“任性”撒錢，據稱一個表現還不錯的阿里員工，2萬月薪的話，能拿到15萬的年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資；京東年會上，劉強東更是當眾拿出了100萬元現金進行現場抽獎。

　　“壕”企發放巨額年終獎，還有部分領域也在過去一年成為高薪行業。記者了解到，2014年度相關薪酬調研結果顯示，房地產與建筑行業、工程及供應鏈行業、、科技行業、零售及采購行業、法律行業、人力資源行業、市場營銷行業、銷售行業等九大行業，成為2014年度前景看好、收入較豐的行業。不過部分近百萬級的高年薪職位，一般都需要5至10年的工作經驗。

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